El liderazgo es un tema que constantemente se está actualizando para adaptarse cada vez más a los tiempos que vivimos.
Desde su concepto, características y tipos, son muchos los aspectos que siguen siendo objeto de estudio en el sector empresarial.
Como resultado de esas investigaciones, han surgido numerosas conclusiones al respecto.
Una de las tantas, es que no existe todavía un número estipulado de tipos de liderazgo, de hecho, se tiene previsto que sigan surgiendo más y más tipos, incluso, muchos, serán producto de los que ya existen.
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Sin embargo, dentro de los tipos de liderazgo existentes, se encuentra el liderazgo permisivo o liberal, una tipología en la cual, el líder no va a la delantera de sus seguidores sino más bien, detrás de ellos.
Es también conocido como laissez faire e implica una serie de características que lo hacen uno de los tipos de liderazgo más innovadores.
De hecho, expertos en materia organizacional indican que se está perfilando como uno de los más usados en el futuro.
¿Qué vamos a ver?
Qué es liderazgo liberal o rienda suelta
Definición de liderazgo liberal: Es un tipo de liderazgo que brinda gran libertad a los subordinados.
A diferencia del resto, acá, quien ejerce el liderazgo confía plenamente en su equipo y les permite que actúen según lo que consideren adecuado y correcto.
En ese sentido, el liderazgo liberal es por excelencia, el liderazgo hacedor de líderes.
Dentro de sus preceptos, está el confiar en sus seguidores a tal punto que estos se conviertan en otros líderes autónomos, trabajando en su propia autoconfianza y en su auto capacidad de gestión.
También es conocido como liderazgo “laissez faire”, este término proviene del idioma francés y significa en español “dejar hacer”, haciendo referencia a lo que promueve como tipo de liderazgo: dar libertad para generar autoconfianza.
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Más sobre el concepto del liderazgo laissez faire o rienda suelta: El principal objetivo del liderazgo liberal es constituir un equipo que sea capaz de desenvolverse sin la necesidad de ningún tipo de supervisión, guía o intervención por parte de un líder o jefe.
La idea es confiar que ellos actuarán de manera correcta y con coherencia.
Otro de sus pilares es creer que, al dejar a los miembros del equipo sin ningún tipo de supervisión, actuarán de la manera más beneficiosa posible tanto para ellos como para la empresa.
Para saber qué es un líder liberal, hay que entender que el papel que juega el líder está enfocado más hacia la mentoría que a la supervisión como tal.
En lugar de hacer que los subordinados lo sigan, en el liderazgo liberal, el líder se preocupa en hacer que los propios empleados desarrollen sus capacidades para que se conviertan en líderes capaces de actuar en pro de los objetivos personales y de la organización.
El liderazgo liberal incorpora características de otros estilos de liderazgo como el democrático y a su vez, busca la integridad, la confianza y la eficacia en las decisiones y acciones que ejecutan las personas que lo ejercen.
Además, fomenta el trabajo en equipo y genera alianzas con personas de distintos niveles jerárquicos de la organización, de diferentes formaciones académicas y de diversas culturas, edades y formas de pensar.
Se centra en hallar un método de trabajo inclusivo y libre, eliminando cualquier posibilidad de prejuicio en torno a los objetivos y metas planteadas.
20 Características del Liderazgo Liberal – Estilo “Laissez-Faire”
- Estimula la proactividad: Alienta al personal a tomar iniciativas y ser activo.
- Transforma a los subordinados en protagonistas de los procesos.
- Desarrolla liderazgos distribuidos: Permite que cada persona se convierta en líder.
- Promueve la autonomía total en la toma de decisiones por parte de los empleados.
- Asegura que todos los miembros del equipo de trabajo compartan una cuota de poder equitativa.
- Respeta la autonomía y el proceso de los demás, promoviendo un entorno colaborativo.
- Valora y fomenta el trabajo en equipo, el diálogo y el consenso.
- Reconoce abiertamente sus errores y aprende de ellos.
- Capta el talento y las capacidades de su equipo de trabajo.
- Busca constantemente el apoyo y la retroalimentación de los colaboradores.
- Fomenta un ambiente de transparencia y comunicación abierta.
- Propicia un entorno de trabajo flexible, adaptándose a las necesidades del equipo.
- Impulsa la creatividad e innovación al minimizar las restricciones burocráticas.
- Promueve el desarrollo profesional continuo de los empleados.
- Favorece un enfoque orientado a las personas más que a procesos.
- Incentiva la gestión del cambio mediante la delegación efectiva de proyectos y responsabilidades.
- Apoya la toma de riesgos calculados, alentando a los empleados a experimentar nuevas soluciones.
- Demuestra un respeto profundo por la diversidad de opiniones dentro del equipo.
- Facilita el acceso a recursos y herramientas necesarias para la auto-gestión eficiente.
- Se mantiene al margen del micromanagement, proporcionando orientación solo cuando es necesario.
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Liderazgo Liberal: Ejemplos y Aplicaciones en la Actualidad
Ejemplos Contemporáneos de Liderazgo Liberal
Warren Buffett, el célebre inversionista y empresario, es un ejemplo prominente de liderazgo liberal.
Buffett es conocido por su enfoque de manos libres en la gestión, donde confía en la experiencia y el juicio de los ejecutivos de las empresas dentro de Berkshire Hathaway.
Este enfoque permite a los líderes de sus numerosas subsidiarias operar con una independencia casi total.
Otro ejemplo histórico, aunque no menos relevante hoy en día, es Mahatma Gandhi.
Su liderazgo en la lucha por la independencia de la India demostró un profundo respeto por la autonomía y la autorregulación, inspirando a millones a seguir su ejemplo sin la necesidad de intervención directa y constante.
Liderazgo Liberal en la Vida Cotidiana
En el ámbito cotidiano, el liderazgo liberal se puede observar en ambientes laborales que priorizan la creatividad y la iniciativa personal.
Por ejemplo, en muchas startups tecnológicas, se anima a los equipos a tomar decisiones críticas sobre el desarrollo de productos sin supervisión constante, lo que a menudo resulta en innovaciones disruptivas y una rápida adaptación al mercado.
Además, en la era digital, las plataformas de redes sociales han dado lugar a un nuevo tipo de liderazgo liberal donde los influencers establecen temas de conversación y motivan a sus seguidores a tomar medidas sobre cuestiones sociales, fomentando así un cambio comunitario desde la base.
Si te interesa explorar otros estilos de liderazgo, te invitamos a leer sobre el liderazgo burocrático, que contrasta significativamente con el enfoque liberal al enfatizar la estructura y el control formal en la toma de decisiones.
Para más ejemplos de líderes que adoptan un enfoque participativo, que es una variante del liderazgo liberal, haz clic aquí.
Liderazgo Liberal: Ventajas y Desventajas
Ventajas
- Permite el crecimiento exponencial del equipo de trabajo.
- Promueve una mayor participación.
- Fomenta la creatividad.
- Hay independencia por parte de los empleados o quienes forman parte de la organización.
- Se puede presenciar el arte de delegar.
- Todos son capaces de resolver problemas
Desventajas
- Hay un mayor margen de error en la ejecución de procesos.
- Opiniones diversas pueden confundir la dirección y objetivos.
- Pese a las libertades para la toma de decisiones, si no hay una correcta educación, no se pueden tomar las decisiones correctas.
- Se pueden dar más situaciones de conflicto.
- A veces no están claros los roles de cada personas dentro de la organización.
¿Dónde se aplica el liderazgo liberal?
En muchas de las compañías más innovadoras de la actualidad se ejerce el liderazgo liberal. Algunas de ellas son IBM, Amazon, Google, Facebook y hasta en gigantes tecnológicos como Samsung y Huawei.
A los empleados de estas empresas, se les da la oportunidad de trabajar parte de su jornada laboral en proyectos personales que los ayude a desarrollarse y a su vez, a potenciar sus talentos en pro de la compañía.
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No cabe la menor duda que el liderazgo liberal será uno de los más implementados en el futuro ya que comprende que cada uno de los miembros del equipo se convierta en líder y que estos a su vez, formen más y más líderes. Finalmente, este es y seguirá siendo uno de los objetivos principales del liderazgo en general.
Si te gusta aprender sobre el liderazgo y es un tema que te apasiona, aquí te dejo un vídeo en donde explico los 3 aspectos que diferencian los grandes líderes:
¿Has aplicado el liderazgo liberal en tu vida o en tu negocio? ¿Cómo ha sido tu experiencia? Tus aportes son muy importantes, ¡gracias de antemano!
