Liderazgo Autocrático

VICTOR HUGO MANZANILLA

Emprendedor en serie. Cofundador de EGM™. Jefe de la Junta Directiva y ex-CEO de MicroSalt Inc. Ex Procter & Gamble. Certificado en el programa CORE de Negocios en la Universidad de Harvard. Autor del bestseller "Despierta tu Héroe Interior.

Hablar de liderazgo, es hablar de los diferentes tipos que se pueden ejercer en una organización dependiendo del contexto, la cultura de la empresa o de las muchas personalidades de los trabajadores.

Dentro de esta tipología, se encuentra el liderazgo autocrático cuya base principal es permitir a los jefes y gerentes tomar absolutamente todas las decisiones y el control sobre el trabajo, los procesos y las maneras en que se cumplen las metas.

Se trata de un tipo de liderazgo 100% autoritario que no fomenta la participación de los empleados en ninguna de las decisiones que toma el líder.  Sin embargo, tiene ciertas características, ventajas y desventajas que vale la pena analizar para determinar los casos en los que se puede aplicar.

¿Qué es el liderazgo autocrático?

Es aquel que se caracteriza por el control total del líder sobre las decisiones y la manera de trabajar. Esto implica desde la forma de abordar los distintos procesos dentro de la organización hasta las vías que se usan para cumplir con los objetivos de la empresa.

En el liderazgo autocrático, el líder es el sujeto activo y único responsable de fomentar, dirigir y controlar todas las acciones que se llevarán a cabo dentro del equipo. A pesar de ser 100% autoritario es uno de los que todavía se aplica con gran frecuencia en muchas empresas.

Aquí todo está centralizado en la figura del líder. Él o ella, es quien tiene el poder y todos los subordinados deben estar alineados a obedecer sus directrices. Suele ser usado en muchas situaciones de crisis agudas, proyectos de alto riesgo, de gran responsabilidad o incluso, se hace muy necesario en equipos con motivación cero o pocos experimentados.

No permite la participación de ningún empleado en el proceso de toma de decisiones ni mucho menos que las cuestione. Es, en definitiva, un liderazgo unidireccional en donde lo único que deben hacer los subordinados es llevar a cabo las decisiones que establece el líder sin la posibilidad de desafiarlas.

Características del liderazgo autocrático

Son varias las características que definen aún más qué es liderazgo autocrático, sin embargo, las más resaltantes son:

  • La autoridad está 100% centralizada en el líder.
  • No existe ningún tipo de aporte por parte del equipo.
  • Es unidireccional, el líder decide y el resto obedece sin expresar opiniones o cuestionamientos.
  • Aviva la posibilidad de que el trabajo sea estrictamente rígido y muy estructurado.
  • Aplica al pie de la letra todas y cada una de las reglas establecidas por la empresa.
  • La obediencia es su principal herramienta.
  • Al permitir que el líder sea el centro de atención, es dogmático.
  • Hace mucho hincapié en el mando y control.
  • El líder es el único sujeto responsable de otorgar recompensas y castigos a los subordinados.
  • Fomenta el poder personal del líder.

Ventajas y desventajas del Liderazgo Autocrático

Este tipo de liderazgo tiene puntos a favor y en contra:

Ventajas del liderazgo autocrático

  • Si hay algo que no resulta como se esperaba, será responsabilidad total del líder y no del empleado.
  • Es necesario y productivo en situaciones donde hay que tomar decisiones inmediatas.
  • Si quien ejerce el liderazgo está presente, el desempeño general del grupo será más elevado.
  • Los tiempos de entrega se optimizan.
  • Es especialmente efectivo en situaciones donde se deben tomar decisiones rápidas.
  • Permite resultados a corto plazo.
  • Es adecuado en escenarios donde los miembros del equipo están desmotivados o son inmaduros.

Desventajas del liderazgo autocrático

  • Se relega la participación y opinión de los empleados, consecuentemente produce un sentido de no pertenencia.
  • Disminuye el rendimiento de los empleados, no se sienten valorados.
  • Impacta negativamente en el estrés y situación emocional de los empleados.
  • Generar un mal clima laboral.
  • Fomenta el abuso de autoridad.
  • Aumenta la rotación de personal. Si los empleados no se sientan a gusto con este tipo de liderazgo,  cambian de empresa.
  • No cultiva la creatividad e innovación en los empleados.

Ejemplo de liderazgo autocrático

Un ejemplo de liderazgo autocrático es el que se aplica en un momento de urgencia como un accidente o incendio. En este tipo de situaciones inesperadas, es inevitable que se aproveche el poco tiempo que se tiene para tomar las decisiones rápidamente. Alguien debe tomar las riendas del liderazgo sin dudar ni un segundo y dirigir al resto del equipo para salvar vidas o evacuar lugares en peligro.

En organizaciones donde se deben vigilar estrictamente los procedimientos sin ningún margen de error se hace más que necesario la presencia de un líder autocrático. Empresas de la industria farmacéutica, o del sector químico son un claro ejemplo.

Por otro lado, ejemplos famosos de liderazgo autocrático incluyen a Adolf Hitler, Martha Stewart, John F. Kennedy y Margaret Thatcher, entre otros.

Puedes ver otros ejemplos de diferentes tipos de liderazgo a continuación:

El liderazgo autocrático se puede ejercer de manera efectiva aun cuando no permita la participación de los empleados. Sabiendo utilizar sus ventajas y dependiendo de la situación, este tipo de liderazgo podría ser muy provechoso para la consecución de objetivos y logro de metas.

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5 comentarios
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  5. Avatar Jorge Raúl Díaz Pereda

    Dicho liderazgo llevado en las organizaciones posee puntos que coartan a los subordinados en sus iniciativas incluso se generan celos profesionales, lo cual demuestra lo malo que puede llegar a ser un lider ya que después termina incluso oprimiendo al empleado. Lo peor es que al no tomar en cuenta realmente la opinión de los demas, se deja en claro que no se aguanta contradicción alguna ya que puede esto afectar su gobierno.

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