15 Ejemplos del Liderazgo Orientado a las Personas + Características · [2024]

VICTOR HUGO MANZANILLA

Cofundador de MicroSalt® (Cotiza en la Bolsa de Valores de Londres LSEG:SALT). Implementador Certificado EOS®. Cofundador del Emprendedor Growth Model™. Ejecutivo 15 años en empresas Fortune 500. Graduado del programa Core de Negocios de Harvard. Autor bestseller.

Hoy quiero compartir con ustedes algo que aprendí en mi camino como líder empresarial: el poder del liderazgo orientado a las personas.

Hace unos años, cuando dirigía mi primera empresa, me di cuenta de que el éxito no solo se trata de alcanzar metas financieras o lograr objetivos empresariales; también se trata de construir relaciones sólidas y de empoderar a quienes te rodean.

Entonces,

¿Qué es el liderazgo orientado a las personas?

Más que una estrategia de gestión; es una filosofía que pone a las personas en el centro de todas las decisiones y acciones.

Se trata de entender que el capital humano es el activo más valioso de cualquier organización y de cultivar un ambiente donde las personas se sientan valoradas, respetadas y motivadas a dar lo mejor de sí mismas.

Qué es el liderazgo orientado a las personas

A lo largo de mi carrera, he identificado varias características clave que distinguen a los líderes orientados a las personas.

Estas características no solo se aplican en el ámbito empresarial, sino que también son fundamentales en cualquier contexto donde se ejerza liderazgo.

Permíteme compartirlas contigo:

10 características clave que distinguen a los líderes orientados a las personas

  • Empatía: Los líderes orientados a las personas son capaces de ponerse en el lugar de los demás y entender sus necesidades, preocupaciones y motivaciones. Hace algún tiempo compartí lo que considero necesario para desarrollar la empatía y puedes verlo aquí.
  • Comunicación efectiva: Saben cómo comunicarse de manera clara, honesta y respetuosa, fomentando un ambiente de confianza y apertura.
  • Escucha activa: Prestan atención a las ideas, opiniones y preocupaciones de su equipo, demostrando interés genuino por lo que tienen que decir.
  • Desarrollo personal: Se preocupan por el crecimiento y el desarrollo de sus colaboradores, brindándoles las herramientas y el apoyo necesarios para alcanzar su máximo potencial.
  • Reconocimiento y aprecio: Valoran el trabajo y los logros de su equipo, expresando gratitud y reconocimiento de manera regular
  • Flexibilidad: Son capaces de adaptarse a las necesidades y circunstancias cambiantes, buscando soluciones creativas y flexibles.
  • Inspiración: Motivan e inspiran a su equipo con su ejemplo y su visión, generando un sentido de propósito y pertenencia.
  • Colaboración: Fomentan la colaboración y el trabajo en equipo, reconociendo que juntos se pueden alcanzar metas más grandes y significativas.
  • Integridad: Actúan con honestidad, transparencia y ética, siendo un modelo a seguir para su equipo.
  • Empoderamiento: Delegan responsabilidades y otorgan autonomía a su equipo, permitiéndoles tomar decisiones y asumir liderazgo en sus áreas de expertise.

Ahora, en mi opinión, existen varios ejemplos de liderazgo orientado a las personas, que me gustaría compartir contigo,  protagonizados por reconocidos líderes latinoamericanos.

Ten en cuenta que los ejemplos que he tomado, son de personas en base a su trayectoria e historia.

Mencionaré un par de ejemplos políticos, sin embargo, lo hago desde el contexto objetivo de un liderazgo orientado hacia las personas, que es el tema que hoy desarrollo aquí.

15 ejemplos del liderazgo orientado a las personas

1- Gabriela Mistral

Esta destacada poetisa chilena no solo dejó un legado literario, sino que también se destacó por su labor como educadora y promotora del desarrollo humano.

Su enfoque en el valor y el potencial de cada individuo la convierte en un buen ejemplo de liderazgo orientado a las personas.

2- Jorge Paulo Lemann

Como uno de los empresarios más exitosos de Brasil, Lemann ha demostrado un liderazgo centrado en el desarrollo y el bienestar de su equipo.

A través de iniciativas de capacitación y desarrollo personal, ha creado un ambiente donde sus colaboradores pueden crecer y prosperar.

3- Carlos Slim

Este magnate mexicano no solo es conocido por su éxito empresarial, sino también por su filantropía y su compromiso con el desarrollo social.

A través de su fundación y otras iniciativas, ha demostrado un liderazgo comprometido con el bienestar y la prosperidad de su comunidad.

4- Michelle Bachelet

Como ex presidenta de Chile y defensora de los derechos humanos, Bachelet ha demostrado un liderazgo basado en la empatía y la inclusión.

Entre los logros más significativos de Bachelet durante su primer mandato se encuentran la implementación de una reforma educacional que buscaba mejorar la calidad y equidad del sistema educativo chileno.

Bachelet ha abogado por la protección de los derechos humanos en todo el mundo, incluyendo en Bolivia, donde ha instado a realizar cambios estructurales para prevenir crisis y garantizar el respeto de los derechos humanos en el contexto de las elecciones.

5- Shakira

Además de su talento artístico, Shakira se ha destacado por su labor humanitaria y su compromiso con la educación y el desarrollo infantil en América Latina.

Su fundación, Pies Descalzos, es un ejemplo de cómo el liderazgo puede ser utilizado para generar un impacto positivo en la sociedad.

6- Luis Alberto Moreno

Cuando fue presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), lideró iniciativas para promover el desarrollo económico y social en América Latina y el Caribe.

Su enfoque en el desarrollo humano y la reducción de la desigualdad lo convirtió en un referente de liderazgo orientado a las personas.

7- Melinda Gates

Melinda lideró la Fundación Bill y Melinda Gates, una de las organizaciones filantrópicas más grandes del mundo.

Su enfoque en la salud, la educación y el desarrollo humano ha tenido un impacto significativo en millones de personas en todo el mundo.

8- Gustavo Dudamel

Este talentoso director de orquesta venezolano no solo es conocido por su virtuosismo musical, sino también por su compromiso con la educación y el desarrollo de jóvenes músicos.

A través de programas como El Sistema, ha demostrado cómo el liderazgo puede ser utilizado para inspirar y transformar vidas.

9- Isabel Allende

Como una de las escritoras más influyentes de América Latina, Allende ha utilizado su plataforma para abogar por los derechos de las mujeres y las minorías.

Su liderazgo basado en la empatía y la inclusión la convierte en un modelo a seguir para líderes de todas las industrias.

10- Jaime Garzón

Este reconocido humorista y activista colombiano fue un defensor de los derechos humanos y un crítico social comprometido.

Su liderazgo, basado en el humor y la empatía, inspiró a millones de personas a cuestionar el status quo y a luchar por un mundo más justo y equitativo.

11- Carmen Aristegui

Como una de las periodistas más respetadas de México, ha demostrado un liderazgo basado en la honestidad y la integridad.

Su compromiso con la verdad y la transparencia la convierte en un ejemplo inspirador para otros profesionales de los medios de comunicación.

12- Frida Kahlo

A través de su arte y su activismo político, Kahlo desafió las normas sociales de su época y defendió los derechos de las mujeres y las minorías.

Su liderazgo, basado en la autenticidad y la valentía, sigue siendo una fuente de inspiración para personas de todo el mundo.

13- Rigoberta Menchú

Esta líder indígena guatemalteca ha dedicado su vida a la defensa de los derechos humanos y la justicia social.

Menchú ha luchado por la justicia social, la reconciliación étnico-cultural y los derechos de los pueblos indígenas, especialmente durante y después de la Guerra Civil en Guatemala.

Creó la Fundación Rigoberta Menchú Tum para apoyar a las comunidades mayas y a los sobrevivientes del genocidio en Guatemala en su búsqueda de justicia y continúa abogando por los derechos indígenas a nivel internacional.

14- Lula da Silva

Como ex presidente de Brasil, Lula lideró iniciativas para combatir la pobreza y promover la inclusión social en su país.

Durante su presidencia, implementó políticas sociales y económicas que transformaron positivamente la sociedad brasileña.

Entre sus logros se destacan la reducción de la pobreza extrema, la creación de programas sociales como la Bolsa Familia que beneficiaron a millones de familias, y el impulso de reformas que llevaron a Brasil a convertirse en la octava economía mundial.

Su liderazgo, basado en la empatía y el compromiso con los más desfavorecidos, lo convierte en un ejemplo de cómo el liderazgo puede ser utilizado para generar un cambio positivo en la sociedad.

15- Gabriel García Márquez

Este célebre escritor colombiano no solo dejó un legado literario, sino también un ejemplo de liderazgo basado en la creatividad y la imaginación.

Su capacidad para contar historias que resuenan con la experiencia humana lo convierte en un modelo a seguir para líderes en todas las disciplinas.

Estos quince ejemplos son solo una muestra del poder del liderazgo orientado a las personas en América Latina y más allá.

Ventajas y desventajas del liderazgo orientado a las personas

A continuación, presento un cuadro comparativo que destaca las ventajas y desventajas del liderazgo orientado a las personas.

Este enfoque de liderazgo, que pone énfasis en el desarrollo humano, la empatía y la colaboración, tiene el potencial de generar un impacto positivo en el ambiente laboral y en el desempeño del equipo.

Sin embargo, como cualquier enfoque, también presenta ciertas limitaciones que es importante tener en cuenta.

Analicemos detalladamente las ventajas y desventajas para comprender mejor cómo este estilo de liderazgo puede influir en la dinámica organizacional.

 

VENTAJAS DEL LIDERAZGO ORIENTADO A LAS PERSONAS

DESVENTAJAS DEL LIDERAZGO ORIENTADO A LAS PERSONAS

1. Fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.1. Puede llevar más tiempo y esfuerzo construir relaciones sólidas y empoderar a cada miembro del equipo.
2. Aumenta la satisfacción y la motivación de los empleados.2. Un enfoque excesivo en las necesidades individuales puede dificultar la toma de decisiones eficientes.
3. Mejora el desempeño individual y grupal.3. Puede generar dificultades para mantener la eficiencia operativa.
4. Promueve una cultura de empatía y respeto.4. En algunos casos, puede generar resistencia al cambio debido a la necesidad de consenso y acuerdo.
5. Incrementa la retención de talento.5. Riesgo de que se descuiden los objetivos organizacionales en favor de las necesidades individuales.

 

Espero que este artículo haya sido una buena fuente de aprendizaje para ti y que  te inspire a cultivar un enfoque más humano y empático en tu propio liderazgo, tanto en el ámbito empresarial como en tu vida personal.

Recuerda: el verdadero éxito no se mide sólo en términos de logros materiales, sino también en el impacto positivo que dejamos en la vida de los demás.

¡Adelante y a liderar con el corazón!

Un abrazo,

Víctor Hugo Manzanilla

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