Puentes

VICTOR HUGO MANZANILLA

Emprendedor en serie. Cofundador de EGM™. Jefe de la Junta Directiva y ex-CEO de MicroSalt Inc. Ex Procter & Gamble. Certificado en el programa CORE de Negocios en la Universidad de Harvard. Autor del bestseller "Despierta tu Héroe Interior.

http://www.youtube.com/watch?v=IRZ3cUE09zI

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(No dejes de ver también mis otros videos dándole click aquí)

Resúmen del video: Puentes

Siempre me han encantado los puentes… estructuras gigantescas de acero o concreto construidas con el objetivo de unir dos puntos.

Nunca olvidaré cuando crucé el puente de Maracaibo en Venezuela… 8.6 km de largo. Cruzar ese puente fue algo impresionante.

Pero más que los puentes físicos, me encantan aún más las personas que son capaces de construir puentes entre seres humanos… de conectar diferentes puntos de vista para buscar áreas en común.

A medida que crecemos y maduramos comenzamos a construir nuestro propio criterio, nuestra manera de pensar, nuestras opiniones y puntos de vista en distintos temas como política, religión, economía, etc.

Y en ese proceso se crean dos tipos de personas. Un grupo de personas que se va al extremo. Que creen que un 100% de su punto de vista es el correcto y que siempre andan demonizando a aquellos que no piensan igual que ellos en todos los puntos.

Y esa persona está con un altoparlante todo el tiempo en las plazas, en las redes sociales. Hablando sobre su posición.

Lo impresionante es que no importa que tanto esa persona hable de su posición, nunca logra convertir a nadie. Por su misma actitud, rechaza… por su misma actitud, divide.

Pero existe otro grupo de personas que deciden construir puentes.

Para construir puentes esas personas saben que existe una posibilidad, aunque sea mínima, que sus criterios y manera de pensar pueda estar equivocada.

Y aún después de pensar y analizar… si llegaran a concluir que no están equivocados, que tienen la razón y el otro lado es el que está equivocado… esas personas entienden que su rol como líder es influir en otros.

El objetivo del líder es influir, no dividir, no causar rechazo… su objetivo es influir

Si ellos quieren convertir a alguien para que piense como ellos debe ser por medio de la influencia.

Y la mejor manera de influir es construir puentes desde su punto de vista hacia el punto de vista del otro para conseguir áreas en común.

Y nunca se te olvide que todo puente… todo puente… tiene fundaciones y tiene pilares en ambos lados del río.

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9 comentarios
  1. Avatar Ociel Lopez Jara

    Linda analogía:
    “construir puentes entre las personas”.

    Muchas
    veces sentimos que hay un abismo entre esa persona que me interesa y yo… ¿Cómo llegar
    a ella?

    Como tú lo
    dices Victo, la madurez es la clave. La madurez te permitirá ser un buen “constructor”
    para que tu puente sea solido, tenga el largo y ancho adecuado para que todo
    fluya sin dificultad.

    Gracias Víctor.

    Saludos cordiales,
    Ociel

    • Avatar Victor Hugo Manzanilla

      Mil gracias Ociel! expresaste el concepto perfectamente… me entusiasma que te haya gustado. Recibe un abrazo!

  2. Avatar Susanfn27

    Nada mas grafico!!  yo siempre crei que las relaciones eran como puentes… Este construir sólo cobija el crecimiento que, por si mismo, hace madurar sus
    frutos. Creo que una vida mejor es posible si entendemos que todo está
    interconectado, que formamos parte de algo más grande que nos incluye y
    nos trasciende…. muchisimas gracias Victor por darme  la oportunidad de expresarme a traves de este espacio. Maravilloso e importante tema .. saludos !!! sigue adelante cosechando EXITOS !!!

    • Avatar Victor Hugo Manzanilla

      Hola Susana! Que bueno verte por acá. Muchas gracias por tus comentarios siempre acertados. Recibe un gran abrazo!!!

  3. Pingback: 3 Principios de un Buen Negociador | Liderazgo Hoy

  4. Pingback: Los 3 Pilares de un Buen Negociador por Víctor H. Manzanilla « DIR&GE – Blog de Directivos y Gerentes

  5. Pingback: Entrevista a Víctor Hugo Manzanilla (Las 10+1 preguntas de Anairas) - Blog de Ana Sofía Guzón consultora y formadora en Social Media Marketing

  6. Avatar Alma Judith

    Qué linda analogía para recordar y enfatizar que el punto del otro es importante, a veces nuestro ego puede ser más grande que nuestro interés por el otro y si no nos damos cuenta nosotros mismos podemos eliminar el camino que nos hace crecer. Gracias por tu ayuda!!!

  7. Pingback: Cómo Trabajar para un Mal Jefe - Liderazgo Hoy

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