20 tipos de liderazgo y ejemplos reales · [2024]

En el mundo empresarial existen no diría que pocos, sino muchos tipos de liderazgo con distintas características y cada uno de ellos con sus ventajas y desventajas.

Raramente hay recetas que sirvan para todas las organizaciones y equipos por igual, lo que pudiera funcionar para unos, para otros no, todo dependerá del contexto.

Sin embargo, existen tipos de liderazgo que ayudan a orientarnos para sacar el mejor provecho de cada uno de ellos.

Cuando hablamos de los tipos de liderazgo que existen nos referimos a un conjunto de actitudes, habilidades y formas de dirigir procesos con varios grupos de personas para favorecer los resultados de una organización.

Hablar de los tipos de liderazgo es entender que hay una clasificación de los mismos y que dependen del contexto, grupo y la posición de influencia del líder.

Estilos de liderazgo y sus características

Los líderes son agentes que, gracias a su capacidad comunicativa y poder de decisión, están en una posición privilegiada a la hora de influir en los demás.

Partiendo de este punto, ¿cuántos tipos de liderazgo existen? A pesar de las muchas investigaciones y teorías que hablan sobre este tema, los más habituales son:

• Liderazgo autoritario
• Liderazgo participativo
• Liderazgo laissez-faire
• Líder ejemplarizante
• Líder coach
• Líder coercitivo
• Liderazgo transformacional
• Liderazgo transaccional
• Liderazgo empresarial
• Liderazgo autocrático
• Liderazgo democrático
• Liderazgo carismático
• Liderazgo participativo
• Liderazgo natural
• Liderazgo educativo
• Liderazgo ético
• Liderazgo orientado a las personas
• Liderazgo orientado a las tareas
• Liderazgo Organizacional
• Liderazgo Consciente

Debemos tener en cuenta que los tipos de liderazgo o estilos de liderazgo que ejercen las personas que ocupan altos cargos en la empresa siempre tendrán consecuencias en el resto del equipo, aunque en ocasiones, confundamos estos efectos con la personalidad intrínseca de cada individuo.

Hay liderazgos positivos y negativos.

En un liderazgo positivo, el líder trabaja en pro de mejorar el rendimiento de los empleados en función de aumentar los beneficios de la empresa.

En un liderazgo negativo, el líder puede causar estrés en el equipo de trabajo, afectando la autoestima de sus miembros, provocando un bajo rendimiento y, por ende, pérdidas a la empresa

Estos son algunos de los tipos de liderazgo más conocidos y populares, pero eso no quiere decir que sean los más efectivos.

También te puede ser útil leer: liderazgo burocrático ventajas y desventajas

Debemos recordar que lo más importante del liderazgo de cualquier tipo o estilo es motivar e influenciar a las personas que trabajan en una organización para mantener un buen ambiente laboral y cumplir con los objetivos deseados.

La cultura de la organización, las metas y la personalidad de los empleados, entre otros factores, determinarán el tipo de liderazgo que encajaría mejor en cada caso. De hecho, podría darse el escenario de que coexistan diferentes tipos de liderazgo según las tareas y objetivos que se deban cumplir.

Ejemplos de tipos de liderazgo

Existen varios tipos de liderazgo que un líder emplea para ejercer su influencia según diversos autores expertos como por ejemplo Kurt Lewin. Estos son:

1. Liderazgo autoritario

Es cuando la persona tiene el control sobre absolutamente todas las acciones del grupo, existe una línea muy delimitada entre la gerencia y los empleados, y el flujo de comunicación en la mayoría de las veces es de arriba hacia abajo.

Estos son algunos de los principales ejemplos del Liderazgo Autoritario:

• Steve Jobs: Co-fundador de Apple, imponía visión y dirección con poco espacio para el desacuerdo.
• Anna Wintour: Editora en jefe de Vogue, conocida por tomar decisiones firmes y rápidas que dictaban la dirección de la revista.
• Jeff Bezos: Fundador de Amazon, conocido por tomar decisiones importantes rápidamente y esperar ejecución rigurosa.
• Gordon Ramsay: Chef famoso, conduce sus cocinas con mano dura y expectativas claras y altas.
• Martha Stewart: Empresaria y personalidad televisiva, dirige sus empresas y equipos con un estilo claramente autoritario y decidido.

2. Liderazgo participativo 

También existe una línea clara entre los empleados y gerentes, pero se fomenta a que el equipo de trabajo haga sugerencias y participe activamente en el proceso de toma de decisiones.

Este estilo permite una buena relación empleado-empleador.

A continuación algunos ejemplos más importantes sobre el Liderazgo Participativo:

• Howard Schultz: Ex CEO de Starbucks, creó un ambiente donde los empleados tienen voz en las decisiones.
• Indra Nooyi: Ex CEO de PepsiCo, involucraba a los empleados en el proceso de toma de decisiones y fomentaba la comunicación abierta.
• Bob Iger: Ex CEO de Disney, incentivó la colaboración entre los creativos y ejecutivos para fomentar la innovación.
• Satya Nadella: CEO de Microsoft, promueve un entorno colaborativo y fomenta la participación en las decisiones estratégicas.
• Larry Page: Co-fundador de Google, alentó la innovación y participación de los empleados en proyectos clave.

Conoce más sobre el Liderazgo Participativo en: Liderazgo Participativo: Ejemplos, Características y Definición

3. Liderazgo laissez-faire 

Aquí todos y nadie tienen la oportunidad de tomar sus propias decisiones.

Es probable que funcione bien en algunas organizaciones, pero en otras no.

Podría implementarse con mucho éxito en un grupo que muestra buena dinámica de equipo y requieren de sus propios espacios creativos, por ejemplo, un departamento de investigación y desarrollo.

Los ejemplos más destacados del liderazgo liberal son:

• Warren Buffett: CEO de Berkshire Hathaway, es conocido por dar autonomía a los gerentes de las empresas que adquiere.
• Larry Page & Sergey Brin: Fundadores de Google, inicialmente adoptaron un enfoque de laissez-faire, permitiendo a los empleados dedicar tiempo a proyectos personales.
• Tony Hsieh: Ex CEO de Zappos, promovió la autogestión y delegó gran parte del control a sus empleados.
• Richard Branson: Fundador de Virgin Group, permite a los líderes de sus diversas empresas operar con bastante autonomía.
• Tim Cook: CEO de Apple, aunque menos autoritario que Jobs, permite más autonomía dentro de los equipos de desarrollo.

Descubre más sobre el liderazgo laissez-faire en: Liderazgo Liberal: Ejemplos, Concepto y Características

4. Líder ejemplarizante

Creen en poner un ejemplo con su calidad superior de trabajo para apuntar a establecer un punto de referencia.

Estos son los ejemplos más importantes de lo que es un Líder Ejemplarizante:

• Elon Musk: CEO de Tesla y SpaceX, se destaca por su trabajo incansable y dedicación, inspirando a sus equipos a alcanzar altos estándares.
• Tim Cook: Al asumir el liderazgo de Apple, ha mantenido un ejemplo de ética y compromiso con la sustentabilidad y la inclusión.
• Sheryl Sandberg: COO de Facebook, es un modelo de liderazgo y resiliencia, promoviendo la igualdad de género en el lugar de trabajo.
• Reed Hastings: Co-fundador y CEO de Netflix, conocido por promover una cultura de transparencia y excelencia.
• Mary Barra: CEO de General Motors, se ha posicionado como un modelo a seguir en la industria automotriz, liderando la transición hacia vehículos eléctricos.

5. Líder coach

Se alienta a los miembros del equipo para que aprendan a ser líderes, es conciliador, cree en progresar y en mantener una buena relación con los empleados.

Las personas más destacadas en su liderazgo como coach son:

• Satya Nadella: Bajo su liderazgo, Microsoft ha visto un renacimiento, enfocándose en el crecimiento y aprendizaje personal de sus empleados.
• Indra Nooyi: En PepsiCo, fue conocida por su enfoque en desarrollar líderes dentro de la empresa a través de mentorías y coaching.
• Tony Hsieh: En Zappos, promovió una cultura donde el crecimiento personal y profesional es clave para el éxito de la empresa.
• Eric Schmidt: Como CEO de Google, fue fundamental en el coaching de sus jóvenes fundadores, guiándolos a través de la expansión de la empresa.
• Anne Mulcahy: Como CEO de Xerox, revirtió la fortuna de la compañía con un enfoque fuerte en el desarrollo de liderazgo.

6. Líder coercitivo 

Aquí el jefe es el único líder y nadie puede infringir su rango de poder.

En el mundo hay muchos lideres coercitivos, pero a continuación te dejo algunos ejemplos destacados:

• Steve Jobs: En sus primeros años en Apple, Jobs fue conocido por su estilo de liderazgo coercitivo, empujando a su equipo a cumplir con sus visiones exactas.
• Anna Wintour: En Vogue, su enfoque puede ser visto como coercitivo, con altas demandas y expectativas claras para su equipo editorial.
• Martha Stewart: Su enfoque en los negocios y en la televisión a menudo incluye altos estándares y un control estricto sobre los resultados creativos.
• Jeff Bezos: En los primeros días de Amazon, era conocido por su enfoque implacable y exigente hacia el cumplimiento de objetivos.
• Gordon Ramsay: En la cocina, Ramsay es conocido por su estilo directo y a menudo duro, exigiendo lo mejor de su equipo bajo presión.

7. Liderazgo transformacional

Los líderes son agentes transformadores que emplean la comunicación para alcanzar los objetivos deseados.

Aportan una visión de cambio que consiguen transmitir al resto del equipo.

Si quieres conocer algunos ejemplos de este tipo de liderazgo, a continuación te dejo una lista:

• Jeff Bezos: Ha transformado radicalmente el comercio minorista con una visión que ha cambiado las expectativas globales de entrega y servicio al cliente.
• Reed Hastings: Transformó la industria del entretenimiento al liderar la transición de Netflix de un servicio de alquiler de DVDs a un dominante servicio de streaming.
• Elon Musk: Continúa transformando la industria automotriz y aeroespacial con su enfoque en la sostenibilidad y la exploración espacial.
• Oprah Winfrey: Ha transformado los medios de comunicación y la cultura, utilizando su plataforma para abordar temas significativos y fomentar el cambio social.
• Satya Nadella: Ha revitalizado Microsoft, transformándola en una empresa centrada en la nube y la inteligencia artificial, enfocándose en la colaboración y la tecnología ética.

Hablamos más sobre eel liderazgo transformacional en: Liderazgo Transformacional: Ejemplos, Qué es y Características

8. Liderazgo transaccional

Se motiva económica y moralmente a los trabajadores para que cumplan con la meta establecida recompensando a quienes cumplan con los objetivos y penalizando a los que no.

Ejemplos del liderazgo transaccional:

1. Bill Gates: Durante sus años en Microsoft, implementó un liderazgo transaccional con un enfoque en metas claras, recompensas y penalizaciones.
2. Michael Eisner: Como CEO de Disney, utilizó un estilo transaccional, enfocándose en metas claras y rendimiento medible.
3. Larry Ellison: En Oracle, ha utilizado un enfoque transaccional, motivando a través de recompensas y reconocimiento basado en el desempeño.
4. Alan Mulally: En Ford, utilizó técnicas transaccionales para revertir la fortuna de la compañía, estableciendo metas claras y recompensas para los ejecutivos y trabajadores.
5. Lee Iacocca: Como ejecutivo en Chrysler, utilizó un enfoque transaccional para salvar a la compañía de la quiebra, recompensando a aquellos que cumplían con objetivos clave.

Conoce más sobre el liderazgo transaccional en: Qué es el Liderazgo Transaccional: Ejemplos y Características

9. Liderazgo empresarial

En este caso se busca potenciar al máximo a todos los trabajadores con miras a cumplir con los objetivos de la empresa.

No ve a los jefes como tal sino como verdaderos líderes que influyen positivamente a todo el equipo.

Liderazgo Empresarial: Ejemplos Principales

• Howard Schultz: Transformó Starbucks no solo en una cadena de cafeterías sino en un fenómeno global, fomentando una cultura corporativa fuerte y centrada en valores.
• Indra Nooyi: Dirigió PepsiCo con un enfoque en la innovación y la sostenibilidad, guiando a la empresa hacia nuevos mercados y productos saludables.
• Elon Musk: A través de empresas como Tesla y SpaceX, Musk continúa influyendo no solo en sus industrias sino también en las expectativas empresariales globales.
• Tim Cook: Bajo su liderazgo, Apple ha continuado su expansión y éxito al enfocarse en la innovación tecnológica y la responsabilidad social corporativa.
• Sundar Pichai: Como CEO de Google y Alphabet, Pichai ha liderado la expansión en inteligencia artificial, computación en la nube y hardware, manteniendo la relevancia de la empresa en tecnología.
• Mary Barra: Su liderazgo en General Motors está orientado a posicionar a GM a la vanguardia de la electrificación automotriz y las tecnologías de conducción autónoma.

Profundizamos sobre este tipo de liderazgo en: Qué es Liderazgo Empresarial, Ventajas y Desventajas

10. Liderazgo autocrático

Aquí el líder es quien tiene toda la autoridad y responsabilidad.

Toma las decisiones sin los empleados y estos, no pueden ni participar ni cuestionarlas.

Los ejemplos más destacados de liderazgo autocráctico en la actualidad:

• Larry Ellison: Fundador de Oracle, Ellison es conocido por tomar decisiones rápidas y firmes que han moldeado la dirección y las estrategias de Oracle sin mucha entrada externa.
• Martha Stewart: En sus negocios, Stewart toma todas las decisiones creativas y empresariales, asegurándose de que cada detalle refleje su visión personal.
• Anna Wintour: Como editora en jefe de Vogue, Wintour toma decisiones definitivas sobre contenido y dirección sin buscar mucho consenso, manteniendo un control estricto sobre la marca.
• Michael Bloomberg: Como CEO de Bloomberg L.P., lideró con un estilo de mando directo, siendo el principal tomador de decisiones en la expansión y operación de la empresa.

Sigue aprendiendo sobre el liderazgo autocrático en este artículo: Qué es el Liderazgo Autocrático + Ejemplos

11. Liderazgo democrático 

Es participativo e inspira a los empleados a que participen en las decisiones, procesos y estrategias de la empresa, sin embargo, el líder siempre tomará la decisión final.

De alguna manera reparte la responsabilidad de la decisión al grupo entero, y así hace que todos se sienta identificados con la causa elegida.

Algunos ejemplos destacados son:

• Tony Hsieh: El difunto CEO de Zappos fue conocido por su estilo de gestión inclusivo, promoviendo la participación de los empleados en decisiones clave.
• Kim Scott: Autora de “Radical Candor”, promueve un estilo de liderazgo que valora tanto la atención personal como el desafío directo, fomentando un entorno de trabajo abierto y democrático.
• Herb Kelleher: Co-fundador de Southwest Airlines, conocido por su estilo de liderazgo accesible y participativo, colocando la cultura de la empresa y la felicidad de los empleados como prioridad.

Aprende más sobre el Liderazgo Democrático: Liderazgo Democrático: Ejemplos, Ventajas y Desventajas, Características

12. Liderazgo carismático

Se caracteriza por generar entusiasmo a través de la comunicación con cada uno de los empleados para cumplir con las metas y mantener la motivación.

Algunos ejemplos claves son:

• Richard Branson: Fundador de Virgin Group, Branson es conocido por su carisma y aventura, lo que le ha ganado admiración y lealtad tanto de empleados como de clientes.
• Oprah Winfrey: Mediante su personalidad magnética y empatía, ha construido un imperio mediático y ha sido una influencia positiva en millones de personas.
• Steve Jobs: Su carisma y capacidad de contar historias ayudaron a revitalizar Apple y a atraer a clientes y empleados hacia su visión de la tecnología.

Sigue profundizando sobre este tipo de liderazgo: Liderazgo Carismático: Concepto, Ejemplos, Características y Análisis

13. Liderazgo participativo

El líder participativo fomenta el consenso, el debate e intercambio de ideas para tener una mejor horizontalidad.

Te comparto un par de ejemplos destacados:

• Bob Iger: Durante su tiempo como CEO de Disney, Iger promovió un ambiente colaborativo, involucrando a líderes de diversas áreas de la empresa en el proceso de toma de decisiones.
• Marc Benioff: CEO de Salesforce, es conocido por su estilo de gestión inclusivo, animando a los empleados a expresar sus opiniones y contribuir a la dirección de la empresa.

Conoce más sobre el Liderazgo Participativo en: Liderazgo Participativo: Ejemplos, Características y Definición

14. Liderazgo natural

Surge de manera espontánea cuando en grupos o equipos no hay una figura dominante establecida y alguien acaba asumiendo la posición de líder naturalmente debido a su personalidad y formas de actuar.

Estos son algunos personajes ejemplares como líderes naturales:

• Tim Cook: Asumió naturalmente el liderazgo de Apple después de Steve Jobs, mostrando una capacidad inherente para guiar y mantener la empresa en el camino del éxito.
• Reed Hastings: Co-fundador de Netflix, su liderazgo se ha mostrado natural y efectivo, transformando la industria del entretenimiento sin tener un perfil típico de ejecutivo.
• Jack Ma: El fundador de Alibaba surgió como un líder natural, transformando una empresa pequeña en un gigante del comercio electrónico.
• Tony Hsieh: Aunque ya mencionado por su estilo de liderazgo de servicio, también fue un líder natural en Zappos, donde su enfoque en la cultura de la empresa lo llevó a un rol de liderazgo sin precedentes.
• Sheryl Sandberg: En Facebook, emergió como una líder natural, guiando la estrategia de negocio y operaciones con un enfoque intuitivo y empático.
• Warren Buffett: Aunque es más conocido por su astucia en inversiones, Buffett ha demostrado un liderazgo natural en cómo gestiona Berkshire Hathaway, con un enfoque en principios éticos y una estrategia de inversión de largo plazo.
• Elon Musk: Aunque también mencionado en otros estilos, Musk demuestra un liderazgo natural en la forma en que dirige múltiples empresas de alta tecnología, inspirando a equipos a alcanzar objetivos audaces.
• Lei Jun: Fundador de Xiaomi, ha mostrado un liderazgo natural en su capacidad para guiar a Xiaomi a competir contra gigantes tecnológicos, asegurando que la empresa se mantenga innovadora y centrada en el cliente.

Hemos hablado sobre el liderazgo participativo a fondo en: Liderazgo Participativo: Ejemplos, Características y Definición

15. Liderazgo educativo

Es un tipo de liderazgo que se aplica, principalmente, en instituciones educativas.

Entre las más destacadas están las escuelas, universidades e instituciones de educación técnica.

Su importancia radica en el impacto que se puede ejercer en los alumnos.

Ejemplos del liderazgo educativo:

• Sal Khan: Fundador de Khan Academy, ha liderado una revolución en la educación digital, proporcionando recursos gratuitos para estudiantes de todo el mundo.
• Wendy Kopp: Fundadora de Teach For America, ha mostrado liderazgo en el ámbito educativo al movilizar a jóvenes graduados para enseñar en áreas desfavorecidas.
• Louise Rogers: Como CEO de TES Global, ha liderado la transformación de recursos educativos y la colaboración entre educadores a nivel mundial.
• Diane Tavenner: Cofundadora de Summit Public Schools, ha desarrollado un modelo educativo que prepara a los estudiantes para el éxito en la universidad y más allá, destacando su liderazgo en la educación innovadora.
• Eileen Kennedy: Decana de la Escuela de Nutrición de la Universidad de Tufts, ha liderado iniciativas educativas que combinan nutrición y políticas públicas, impactando positivamente la educación alimentaria.
• Freeman Hrabowski: Presidente de la Universidad de Maryland, Baltimore County (UMBC), ha sido pionero en la educación de minorías en ciencias y ingeniería.
• Richard Baraniuk: Fundador de OpenStax, ha liderado esfuerzos en la educación abierta, proporcionando libros de texto gratuitos y recursos para estudiantes universitarios.
• Andrew Ng: Co-fundador de Coursera y profesor en Stanford, ha sido un líder en la promoción de la educación en inteligencia artificial y aprendizaje automático a través de plataformas en línea.

Descubre todo lo que debes saber sobre el Liderazgo Educativo Aquí.

16. Liderazgo situacional

Este tipo de liderazgo propone que el estilo de liderazgo óptimo depende de la situación.

El líder ajusta su enfoque basado en la madurez y capacidad de los miembros del equipo, variando entre ser más directivo y más de apoyo según lo requiera la situación.

Ejemplos del liderazgo situacional:

• Ken Blanchard: Co-autor del modelo de liderazgo situacional, Blanchard ha aplicado este estilo en su consultoría y entrenamientos, adaptando su enfoque basado en las necesidades del momento.
• Herb Kelleher: El co-fundador de Southwest Airlines, conocido por adaptar su estilo de liderazgo a las necesidades cambiantes de su empresa y empleados, demostrando flexibilidad y sensibilidad situacional.
• Anne Mulcahy: Como CEO de Xerox, enfrentó la casi bancarrota de la compañía adaptando su estilo de liderazgo a las circunstancias críticas, desde tácticas directivas hasta colaborativas.
• Paul Polman: Ex CEO de Unilever, famoso por adaptar su enfoque de liderazgo a las necesidades de sustentabilidad y responsabilidad social de la empresa, mostrando un liderazgo que cambió según las demandas del entorno y los stakeholders.
• Mary Barra: CEO de General Motors, ha adaptado su estilo de liderazgo para manejar crisis, innovación en tecnología de vehículos autónomos y eléctricos, y transformación cultural.

Conoce un poco más sobre el liderazgo situacional en: Los 4 Niveles del Liderazgo Situacional

17. Liderazgo de servicio

También conocido como liderazgo servicial, este estilo se enfoca en el crecimiento y bienestar de las personas y las comunidades a las que un líder pertenece.

Un líder servidor prioriza las necesidades de su equipo antes que las suyas, ayudando a las personas a desarrollar y desempeñar lo mejor posible.

Ejemplos de liderazgo de servicio:

• Tony Hsieh: Su enfoque en Zappos no solo buscaba el éxito financiero, sino el bienestar de sus empleados y clientes, lo que lo convierte en un modelo de liderazgo servicial.
• Howard Schultz: Durante su tiempo en Starbucks, Schultz se centró en beneficios para empleados como seguro de salud y educación universitaria, poniendo las necesidades de sus trabajadores primero.
• Aron Ain: CEO de Kronos, transformó la cultura de la empresa enfocándose en el bienestar del empleado, lo que ha resultado en una alta satisfacción laboral y lealtad del equipo.
• Yvon Chouinard: Fundador de Patagonia, que dirige la empresa no solo para obtener beneficios, sino para hacer el bien, protegiendo el medio ambiente y creando un impacto social positivo.
• Kip Tindell: Co-fundador y CEO de The Container Store, ha implementado una filosofía de liderazgo que pone a los empleados en primer lugar, asegurando que sean bien tratados y bien pagados.

Te explico las claves para convertirte en un líder servicial aquí: Qué es un Líder Servidor + Ejemplos y Características

18. Liderazgo visionario

Los líderes visionarios tienen la habilidad de ver el potencial futuro y la dirección de su organización o equipo.

Ellos inspiran a otros a alcanzar una visión a largo plazo, proporcionando sentido y claridad a los objetivos que se persiguen, motivando con su entusiasmo y firme compromiso hacia la visión.

Liderazgo visionario: Ejemplos Prácticos

• Elon Musk: Su visión para SpaceX y Tesla ha revolucionado industrias enteras, con un claro enfoque hacia un futuro de energía sostenible y exploración espacial.
• Jeff Bezos: Desde la creación de Amazon, Bezos ha mostrado una visión clara para la innovación y la expansión del comercio electrónico y más allá.
• Mark Zuckerberg: Su visión para conectar el mundo a través de Facebook ha transformado cómo las personas interactúan y cómo se comparte información digitalmente.
• Larry Page y Sergey Brin: La visión de Google de organizar la información mundial y hacerla universalmente accesible y útil ha cambiado cómo accedemos a la información.
• Reed Hastings: La visión de transformar Netflix de un servicio de alquiler de DVD a un líder global en streaming de entretenimiento ha reformado la industria del entretenimiento.

Descubre más sobre este tipo de liderazgo en: Qué es un Líder Visionario · Ventajas, Características y Ejemplos

19. Liderazgo pacesetting (Marcando el ritmo)

Este estilo de liderazgo es común en líderes que establecen altos estándares de rendimiento y ejemplifican ellos mismos estos estándares.

El líder espera y establece un alto nivel de rendimiento, modelando la expectativa mediante su propio comportamiento.

Estos son líderes que sirven de ejemplo:

• Steve Jobs: Fue un líder que estableció altos estándares y esperaba que su equipo alcanzara esos niveles de excelencia, impulsando constantemente la innovación en Apple.
• Anna Wintour: En Vogue, ha establecido un estándar de excelencia y moda que todos en la industria intentan alcanzar.
• Marissa Mayer: Durante su tiempo en Yahoo, Mayer intentó revitalizar la empresa con un enfoque en metas y resultados rápidos, buscando transformar la cultura de la empresa a una de alta ejecución.
• Tim Cook: Aunque con un estilo menos autoritario que Jobs, Cook ha mantenido altos estándares en Apple, enfocándose en la calidad del producto y la innovación continua.
• Elon Musk: También encaja aquí con su enfoque en altos estándares de rendimiento y rápidos plazos para lograr objetivos ambiciosos en Tesla y SpaceX.

20. Liderazgo adaptativo

Este tipo de liderazgo es eficaz en tiempos de cambio significativo o cuando se enfrentan desafíos complejos.

Los líderes adaptativos fomentan la flexibilidad y la adaptación, promoviendo la innovación y la solución de problemas mediante la delegación de autoridad y fomentando la colaboración entre los miembros del equipo.

Estos son algunos ejemplos del liderazgo adaptativo:

• Satya Nadella: Desde que se convirtió en CEO de Microsoft, Nadella ha mostrado un enfoque adaptativo revitalizando la empresa con nuevos productos y servicios, enfocándose en la nube y la inteligencia artificial, respondiendo a los cambios rápidos del mercado tecnológico.
• Ginni Rometty: Como ex CEO de IBM, Rometty lideró la transformación de la empresa hacia la nube y la inteligencia cognitiva, adaptando la estrategia de negocio de IBM para mantenerla relevante en la era digital.
• Indra Nooyi: En PepsiCo, Nooyi adaptó la dirección de la empresa hacia productos más saludables en respuesta a las cambiantes demandas del consumidor y preocupaciones de salud pública.
• Anne Mulcahy: Durante su tiempo como CEO de Xerox, Mulcahy salvó la compañía de la quiebra adaptando su enfoque de negocio y reestructurando la deuda, además de enfocarse en tecnología de impresión y servicios.
• Arne Sorenson: Bajo su liderazgo en Marriott International, Sorenson navegó por múltiples crisis económicas y la pandemia de COVID-19, adaptando las operaciones para seguir siendo competitivos.
• Paul Polman: Como CEO de Unilever, adaptó la misión y las operaciones de la compañía hacia un modelo de negocio sostenible, enfrentando desafíos globales como el cambio climático y las desigualdades sociales.
• Rosabeth Moss Kanter: Como experta en cambio organizacional y liderazgo, Kanter ha asesorado a numerosas empresas en cómo liderar a través de la adaptación y la innovación en tiempos de incertidumbre.
• A.G. Lafley: Durante su mandato como CEO de Procter & Gamble, Lafley adaptó las estrategias de P&G para centrarse en la innovación y la comprensión del consumidor, lo que revitalizó la cartera de marcas de la compañía.
• Shantanu Narayen: Como CEO de Adobe Systems, Narayen lideró la transición de la compañía de un modelo de licencias de software a un modelo basado en suscripciones en la nube, adaptándose a las nuevas tendencias del mercado.

¿Es lo mismo tipos de liderazgo que estilos de liderazgo?

Esta es una importante pregunta que surge cuando hablamos de este tema y hay diversas teorías y conclusiones al respecto que han evolucionado y se han ido adaptando con el tiempo.

Hablar de tipos y estilos de liderazgo es hablar de dos posturas diferentes realizadas por personas diferentes.

En mi opinión, cuando se habla de estilos de liderazgo se hace referencia a un aspecto que se puede variar en cada situación, por ejemplo, un estilo diferente de liderazgo puede ser necesario bajo circunstancias diferentes.

Por otra parte, cuando hablamos de tipos de liderazgo nos referimos a los tipos de líderes que permanecen casi siempre igual dependiendo de la disposición de cada uno de ellos.

Así que, aunque un líder pueda modificar su estilo para adecuarse a un escenario, su tipo puede permanecer más o menos igual.

¿Deseas agregar algo más?

¿Algún tipo o estilo de liderazgo que consideres deba ser agregado?

De antemano, gracias por tus comentarios.