10 Dinámicas de Liderazgo Transformadoras + Ejemplos · [2024]

VICTOR HUGO MANZANILLA

Cofundador de MicroSalt® (Cotiza en la Bolsa de Valores de Londres LSEG:SALT). Implementador Certificado EOS®. Cofundador del Emprendedor Growth Model™. Ejecutivo 15 años en empresas Fortune 500. Graduado del programa Core de Negocios de Harvard. Autor bestseller.

Las dinámicas sobre liderazgo son prácticas que se llevan a cabo para que el líder trabaje en aquellos rasgos que debe mejorar, refuerce aquellos que ya posee y para que ayude a fortalecer un mejor liderazgo, creando a su vez, entornos organizacionales más seguros.

Se trata de una práctica muy común en las empresas hoy en día, de hecho, en la mayoría, se realizan con gran frecuencia a tal punto de volverse uno de los objetivos más importantes a lograr.

Cuando me ha tocado liderar algún tipo de organización o equipo de trabajo, tanto si se ha tratado de un emprendimiento o en mis años como Gerente, estos ejercicios de liderazgo me ayudaron a desarrollar el potencial de las personas.

Por supuesto, también me ayudó a integrarme y entender los funcionamientos internos de cada persona integrante.

¿Por qué?

Básicamente, a través de las actividades de liderazgo se forman líderes servidores, humanos, competentes, eficaces y eficientes, capaces de liderarse a ellos mismos, de guiar a equipos de trabajo y también, de formar otros líderes bajo altos estándares enfocados al éxito.

Ver también: qué es liderazgo autocrático

Una de las ventajas más notables de las actividades para desarrollar el liderazgo, también llamadas “juegos de liderazgo” es que permiten diferenciar los buenos líderes de los no tan buenos, los verdaderos de los falsos y los extraordinarios de los que son promedio.

En ellas, el líder en cuestión pone a prueba todo el conocimiento adquirido dentro de la materia de liderazgo al tiempo que va trabajando en mejorar los aspectos que necesiten más desarrollo, adquiriendo nuevos conocimientos.

El objetivo es básicamente el mismo, fomentar al líder para que ejerza influencia, coordine y dirija al equipo eficazmente hacia la consecución de objetivos y por supuesto, para que sea capaz de formar más líderes dentro de los equipos de trabajo.

¿Qué hay que tomar en cuenta a la hora de organizar dinámicas sobre liderazgo?

Primero, se debe avisar con anticipación a todos los implicados para que estén preparados.

Segundo, se debe propiciar un espacio adecuado para el buen desarrollo de las dinámicas y, por último, contar con una planificación exhaustiva de todo lo que se hará, desde las actividades como tal, hasta las horas de receso, refrigerios, nombres de los participantes, etc.

Esto forma parte de un liderazgo estratégico efectivo.

Lo más recomendable es elegir un día dentro del horario habitual de trabajo para evitar retrasos o inconvenientes a la hora de estar presente.

Lo mismo sucede con las horas, es mejor hacerlas dentro de las horas reglamentarias de trabajo para eliminar las posibilidades de que los empleados no puedan asistir.

Otro aspecto importante a tener en cuenta para las actividades para fomentar el liderazgo, es el espacio donde se vayan a realizar, lo ideal, es desarrollarlas fuera del espacio habitual de trabajo para que los empleados no se sientan presionados.

Por último, elegir la dinámica más adecuada.

No todas funcionan para todos los grupos de trabajo, la idea es que todos participen y se sientan cómodos. Acto seguido, se deben organizar las reglas y comunicarlas correctamente de una forma en que todos puedan entender.

En todo caso, si hay alguna duda, se debe consultar antes de comenzar.

Como recomendación extra durante la dinámica, se debe evaluar tomando nota de todo lo que está sucediendo.

El objetivo es que una vez finalice la dinámica, se analice y estudien estas observaciones en aras de obtener conclusiones y resultados.

7  Ejemplos de Dinámicas de liderazgo empresarial para mejorar el trabajo en equipo

Dentro del mundo de dinámicas de liderazgo empresarial, por su alta efectividad, se recomiendan cinco, estas son:

1- Juego de Roles

En mi experiencia, el Juego de Roles es una herramienta poderosa para explorar y entender diferentes estilos de liderazgo.

En esta dinámica, asigno a cada participante un rol basado en los tipos de liderazgo conocidos, como el transaccional o el transformacional.

Luego, planteo situaciones “hipotéticas” en las que deben actuar según su rol asignado.

Esta actividad permite a los participantes experimentar la flexibilidad y adaptabilidad requeridas en situaciones de liderazgo reales, ofreciendo una perspectiva profunda sobre cómo diferentes estilos pueden ser más efectivos en diversas circunstancias.

Dinámicas de Liderazgo Empresarial

Por supuesto, no hay una respuesta correcta para cada situación.

Con este ejercicio mi idea es obtener información sobre los participantes:

  • Cómo actúan
  • Qué priorizan,
  • ¿Entienden el tipo de liderazgo que ejercen?
  • ¿Pueden ser futuros líderes?
  • ¿En qué áreas?

Estas son algunas de las dudas que puedes plantearte internamente a la hora de hacer estas dinámicas para liderazgo.

2- Formando al Líder

La dinámica “Formando al Líder” subraya la importancia de la experiencia directa y la retroalimentación en el desarrollo del liderazgo.

Creo grupos de cinco y les asigno seis tareas, con la premisa de que cada persona lidere una tarea.

La elección del líder para la sexta tarea se basa en las experiencias anteriores, incentivando una reflexión grupal sobre qué cualidades de liderazgo fueron más efectivas. Y por supuesto, ayuda a ver cómo los mismos grupos van integrandose, reconociendose entre sí mismos como líderes.

Con esto, mi objetivo es promoveer un entendimiento profundo de las competencias de liderazgo a través de la práctica y la evaluación colectiva.

Me gusta mucho está práctica porque una de mis pasiones es la de la formación de líderes. Detectar líderes potenciales es algo que te ayudará a crecer en tu empresa o negocio.

3- Cuida la Bandera

Cuida la Bandera” es excelente para enseñar estrategia, comunicación y liderazgo en un entorno competitivo.

Divido a los participantes en subgrupos, cada uno con su bandera, y el objetivo es capturar la bandera del equipo contrario.

Dinámicas de Liderazgo para adultos

Esta dinámica desafía a los equipos a desarrollar estrategias ofensivas y defensivas efectivas, fomentando el liderazgo emergente y la colaboración dentro del equipo.

La naturaleza competitiva de la actividad hace que sea especialmente atractiva y reveladora.

¿Lo mejor? Termina siendo divertido, hay risas y buen ambiente.

Si lo aplicas, por favor cuéntame en los comentarios cómo te fue.

4- Simón Dice

“Simón Dice” es una dinámica que utilizo para mejorar la comunicación y el liderazgo bajo presión.

Al rotar el papel de Simón, cada miembro tiene la oportunidad de dirigir al grupo, fomentando la claridad en las instrucciones y la confianza en el rol de líder.

Esta actividad es particularmente útil para aquellos que temen hablar en público o liderar grupos, ya que proporciona un entorno seguro y divertido para desarrollar estas habilidades esenciales.

5- Figuras con Personas

La creación de “Figuras con Personas” es una actividad que destaco por su enfoque en la cooperación y la comunicación no verbal.

Dirigiendo al grupo para formar diversas figuras sin hablar, los participantes aprenden el valor de la guía no verbal y la importancia de trabajar en conjunto hacia un objetivo común.

Esta dinámica resalta cómo el liderazgo efectivo puede manifestarse de formas no tradicionales, enfatizando la adaptabilidad y el liderazgo intuitivo.

¿Cómo se aplica? Básicamente alguien dirige a un grupo de personas para formar “figuras con personas” (ejemplo: un carro), pero estos no deben hablar mientras lo hacen.

6- El Puente

El Puente” es una actividad que sirve para desafiar a los equipos a construir un puente con recursos limitados.

Esta dinámica resalta la importancia de la gestión de recursos, la innovación y el liderazgo adaptativo.

Al observar cómo los equipos organizan su trabajo y cómo emergen los líderes en diferentes etapas del proyecto, se puede aprender mucho sobre la dinámica de liderazgo y colaboración efectiva.

¿Cómo se aplica? Básicamente los equipos formados debe construir un puente con materiales limitados (por ejemplo: palitos de helado, cuerdas, cinta adhesiva).

Cada equipo debe elegir un líder para llevar a cabo el proyecto, y luego este líder va delegando las tareas (diseño, construcción, testing, entre otros).

Al finalizar, se analizan los puentes creados, pero más allá de ello, cómo funcionaron los grupos de trabajo en cada caso, obteniendo reflexiones sobre esto.

7- Torre de Talento

Similar al ejercicio del puente, pero en esta dinámica, los equipos construyen la torre más alta y estable posible con materiales inusuales (p.ej., papel, palillos, plastilina).

La actividad se centra en identificar y utilizar los talentos únicos de cada miembro del equipo bajo la dirección de un líder o varios líderes rotativos.

Refuerza el concepto de que un liderazgo efectivo reconoce y aprovecha las fortalezas individuales para el beneficio colectivo del equipo.

Mejores dinamicas de liderazgo

Ten en cuenta que muchos de estos ejercicios no podrás aplicarlos en todos los tipos de liderazgo.

Esto se debe a que en algunos casos puedes encontrarte con algún líder burocrático que esté muy ajustado a la estructura y normas de la empresa, con poca flexibilidad ante este tipo de actividades.

3 Ejemplos de Dinámicas de Liderazgo para Niños

Tengo hijos, y como padre entiendo la importancia de enseñarle a los pequeños a ser líderes. Por supuesto, cada uno según sus talentos y personalidades, pero creo que todos tenemos un líder por dentro.

De hecho, una de las experiencias más bonitas que he tenido es la de adaptar mi Best-seller “Despierta tu héroe interior” para Niños (Despierta tu SuperHéroe Interior) en conjunto con mi hermana:

Despierta tu superhéroe interior

Los niños tienen una capacidad increíble para analizar el mundo, a veces hasta mejor que los adultos.

De allí que las dinámicas de liderazgo para niños deban tener otro enfoque: aprovechar su imaginación y curiosidad para que crezcan como líderes.

Aquí las 3 mejores actividades de liderazgo para niños que conozco:

1. La “Misión Espacial”

  1. Preparación: Crea una “misión espacial” donde los niños deben planificar un viaje a un planeta desconocido. Proporciona materiales como cartulina, marcadores y pegatinas para que diseñen su nave espacial y planifiquen su viaje.
  2. Roles de Equipo: Asigna roles específicos (piloto, científico, ingeniero, etc.) a cada niño, asegurándote de rotar los roles para que todos experimenten diferentes aspectos de liderazgo y trabajo en equipo.
  3. Solución de Problemas: Presenta “desafíos” durante la misión, como reparar la nave o negociar con extraterrestres imaginarios, para que resuelvan juntos.

Dinámica de liderazgo para niños

¿Por qué me gusta aplicar este ejercicio? Principalmente porque fomenta la creatividad y la imaginación, enseñando a los niños a liderar con empatía y colaboración. Al enfrentarse a desafíos, desarrollan habilidades de resolución de problemas y aprenden la importancia de cada rol dentro de un equipo.

2. El Bosque de los Desafíos

  1. Diseño del Juego: Crea un “bosque” en el aula o en un espacio abierto con obstáculos (pueden ser cuerdas, conos, y hojas de papel). Cada obstáculo representa un desafío que los equipos deben superar.
  2. Roles y Objetivos: Divide a los niños en equipos y asigna roles de liderazgo rotativos para cada desafío. El objetivo es completar el recorrido del bosque superando todos los obstáculos.
  3. Reflexión Grupal: Al final del juego, realiza una sesión de reflexión donde los niños puedan compartir lo que aprendieron sobre trabajar en equipo y liderar a sus compañeros.

Esta actividad, además de ser muy divertida, promueve la confianza en sí mismos y la capacidad de liderar y seguir a otros.

Los niños aprenden a comunicarse eficazmente y a valorar las contribuciones de todos, mientras que la reflexión grupal refuerza las lecciones aprendidas sobre el liderazgo y la cooperación.

3. La Asamblea de Superhéroes

  1. Creación de Personajes: Cada niño crea un superhéroe con poderes especiales que reflejen cualidades de liderazgo (por ejemplo, “Super Empático” o “Capitán Creativo”). Pueden dibujar sus personajes y describir sus poderes.
  2. Historias Heroicas: En grupos pequeños, los niños cuentan historias donde sus superhéroes resuelven problemas juntos. Cada historia debe incluir un desafío que requiera liderazgo y trabajo en equipo para ser superado.
  3. Presentación Grupal: Los grupos presentan sus historias al resto de la clase, destacando cómo cada superhéroe utilizó sus poderes de liderazgo para ayudar al equipo.

Esta actividad aprovecha la imaginación de los niños para enseñarles sobre liderazgo y empatía.

Creando y compartiendo historias, desarrollan habilidades de comunicación y aprenden a apreciar las diferentes formas en que las personas pueden liderar y contribuir a un equipo.

Estas dinámicas están diseñadas para ser divertidas y educativas, proporcionando a los niños herramientas esenciales de liderazgo de manera que aprovechan su curiosidad natural y su capacidad para imaginar y crear.

Dinámicas de liderazgo para jóvenes universitarios

Dentro de las actividades sobre liderazgo en el aula que corrresponden al liderzgo educativo se encuentran:

  • Dinámicas motivacionales: juegos de roles, para integrarse como equipos, o para formar líderes estudiantiles. Cualquiera que requiera que el grupo se conozca y trabaje en equipo puede funcionar.
  • Actividades de Liderazgo para estudiantes de autodescubrimiento: se les da a los estudiantes escenarios hipotéticos con roles que deben representar, para solucionar conflictos, tomar conciencia de lo que hacen y su importancia dentro del grupo.
  • Dinámicas de fortalecer grupos: muy relacionado con las motivacionales, solo que esta vez, el trabajo es netamente en equipo, de lo que haga uno, dependerá el éxito de todos. Acá funcionan mucho los debates, juegos de recreación o cualquier actividad que deba hacerse grupal.

Un líder tiene capacidades que lo harán destacar del resto, aunque hay algunas innatas, hay otras que se pueden aprender y mejorar, de esto se tratan los  ejercicios de liderazgo, la idea es hacer que los líderes sean mejores cada día más.

Si este tema te interesa y consideras que eres un / una líder, te invitamos a continuación para que mires nuestro artículo sobre el liderazgo natural y sus características.

¿Has aplicado algunas actividad de liderazgo como estas?

¿Cómo fue tu experiencia?

¿Alguna otra que quieras recomendar?

¡Gracias por tu opinión!

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