Qué es el liderazgo autocrático: ejemplos, características, ventajas y desventajas

Hablar de liderazgo, es hablar de los diferentes tipos que se pueden ejercer en una organización dependiendo del contexto, la cultura de la empresa o de las muchas personalidades de los trabajadores.

Dentro de esta tipología, se encuentra el liderazgo autocrático cuya base principal es permitir a los jefes y gerentes tomar absolutamente todas las decisiones y el control sobre el trabajo, los procesos y las maneras en que se cumplen las metas.

Se trata de un tipo de liderazgo 100% autoritario que no fomenta la participación de los empleados en ninguna de las decisiones que toma el líder.

Sin embargo, tiene ciertas características, ventajas y desventajas que vale la pena analizar para determinar los casos en los que se puede aplicar.

¿Qué es el liderazgo autocrático?

Es aquel que se caracteriza por el control total del líder sobre las decisiones y la manera de trabajar.

Esto implica desde la forma de abordar los distintos procesos dentro de la organización hasta las vías que se usan para cumplir con los objetivos de la empresa.

En el liderazgo autocrático, el líder es el sujeto activo y único responsable de fomentar, dirigir y controlar todas las acciones que se llevarán a cabo dentro del equipo.

A pesar de ser 100% autoritario es uno de los que todavía se aplica con gran frecuencia en muchas empresas.

Esto es todo lo contrario a lo que sucede, por ejemplo, en el liderazgo democrático.

Aquí todo está centralizado en la figura del líder. Él o ella, es quien tiene el poder y todos los subordinados deben estar alineados a obedecer sus directrices.

Suele ser usado en muchas situaciones de crisis agudas, proyectos de alto riesgo, de gran responsabilidad o incluso, se hace muy necesario en equipos con motivación cero o pocos experimentados.

No permite la participación de ningún empleado en el proceso de toma de decisiones ni mucho menos que las cuestione.

Es, en definitiva, un liderazgo unidireccional en donde lo único que deben hacer los subordinados es llevar a cabo las decisiones que establece el líder sin la posibilidad de desafiarlas.

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¿Qué es un líder?

10 Características del Liderazgo Autocrático

Son varias las características que definen aún más qué es liderazgo autocrático, sin embargo, las más resaltantes son:

• La autoridad está 100% centralizada en el líder.
• No existe ningún tipo de aporte por parte del equipo.
• Es unidireccional, el líder decide y el resto obedece sin expresar opiniones o cuestionamientos.
• Aviva la posibilidad de que el trabajo sea estrictamente rígido y muy estructurado.
• Aplica al pie de la letra todas y cada una de las reglas establecidas por la empresa.
• La obediencia es su principal herramienta.
• Al permitir que el líder sea el centro de atención, es dogmático.
• Hace mucho hincapié en el mando y control.
• El líder es el único sujeto responsable de otorgar recompensas y castigos a los subordinados.
• Fomenta el poder personal del líder.

Conoce también las características del liderazgo carismático y las características del liderazgo educativo.

Ventajas y desventajas del Liderazgo Autocrático

Este tipo de liderazgo tiene puntos a favor y en contra:

Ventajas del liderazgo autocrático

• Si hay algo que no resulta como se esperaba, será responsabilidad total del líder y no del empleado.
• Es necesario y productivo en situaciones donde hay que tomar decisiones inmediatas.
• Si quien ejerce el liderazgo está presente, el desempeño general del grupo será más elevado.
• Los tiempos de entrega se optimizan.
• Es especialmente efectivo en situaciones donde se deben tomar decisiones rápidas.
• Permite resultados a corto plazo.
• Es adecuado en escenarios donde los miembros del equipo están desmotivados o son inmaduros.

Desventajas del liderazgo autocrático

• Se relega la participación y opinión de los empleados, consecuentemente produce un sentido de no pertenencia.
• Disminuye el rendimiento de los empleados, no se sienten valorados.
• Impacta negativamente en el estrés y situación emocional de los empleados.
• Generar un mal clima laboral.
• Fomenta el abuso de autoridad.
• Aumenta la rotación de personal. Si los empleados no se sientan a gusto con este tipo de liderazgo,  cambian de empresa.
• No cultiva la creatividad e innovación en los empleados.

10 Ejemplos de Liderazgo Autocrático

1. Luis XIV – Conocido como el “Rey Sol”, Luis XIV es un ejemplo clásico de monarca absoluto. Centralizó el poder en sí mismo, insistiendo en que la autoridad del estado residía exclusivamente en su persona, y utilizó su corte en Versalles como un instrumento de control político.
2. Iván el Terrible – Primer zar de Rusia, conocido por su régimen de terror, incluyendo la creación de la Opríchnina, una policía secreta con la cual reprimió a la nobleza y centralizó el poder.
3. Napoleón Bonaparte  – Como Emperador de los Franceses, Napoleón combinó el militarismo con un gobierno autoritario, tomando decisiones unilaterales que expandieron el imperio francés pero también restringieron las libertades civiles.
4. Isabel I – Gobernó Inglaterra con una mano firme y una política exterior agresiva, manteniendo un control riguroso sobre el gobierno y la religión. Aunque respetada por su habilidad para manejar el Parlamento y la corte, no toleraba la disidencia.
5. Akbar el Grande – Aunque conocido por su política de tolerancia religiosa, Akbar estableció un gobierno centralizado y adoptó medidas autocráticas para consolidar su poder y expandir su imperio.
6. Steve Jobs  – Cofundador de Apple, Jobs era conocido por su estilo de liderazgo riguroso y a veces implacable. Tomaba decisiones unilaterales sobre el diseño y desarrollo de productos, demandando un alto nivel de desempeño y perfección.
7. Anna Wintour – Como editora en jefe de Vogue, Wintour es conocida por su enfoque decisivo y a menudo inflexible en la gestión de la revista, haciendo y deshaciendo carreras en el mundo de la moda con sus decisiones.
8. Leona Helmsley – Empresaria inmobiliaria conocida como la “Reina del Mal”, Helmsley era infame por su riguroso control sobre sus empleados y prácticas empresariales implacables.
9. Henry Ford – Aunque innovador, Ford era conocido por su control autocrático sobre su compañía, imponiendo una serie de normas estrictas en su enorme planta de producción y rechazando las influencias sindicales.
10. Queen Victoria – Aunque la monarquía británica había perdido gran parte de su poder político directo para entonces, Victoria a menudo es recordada por su imponente presencia y voluntad férrea, manteniendo un control firme sobre la representación pública de la familia real y sus asuntos.

5 Tipos de liderazgo Autocrático

• Liderazgo coercitivo Este estilo se centra en la imposición y el cumplimiento de órdenes con una expectativa de obediencia inmediata. El líder coercitivo se apoya en amenazas y castigos para asegurar la conformidad, empleando este enfoque generalmente en situaciones de emergencia o en trabajos que demandan correcciones rápidas y decisivas.
• Liderazgo paternalista Aunque mantiene la autoridad y el control del liderazgo autocrático, el estilo paternalista también incorpora un cuidado hacia los subordinados, como un padre hacia sus hijos. Este líder toma todas las decisiones importantes pero busca el bienestar de sus empleados, motivando a través de un enfoque protector pero autoritario.
• Liderazgo burocrático Este tipo se basa en seguir rigurosamente las reglas, procedimientos y normas establecidas. Los líderes burocráticos rigen su liderazgo por un libro de reglas, esperando que sus subordinados sigan los procedimientos exactamente, sin espacio para la creatividad o la flexibilidad.
• Liderazgo técnico En este caso, el líder tiene un conocimiento técnico superior y dirige basándose en su experiencia y conocimiento específicos. Este liderazgo es común en campos altamente especializados como la ciencia, la ingeniería o la programación, donde el líder toma decisiones unilaterales basadas en su conocimiento y competencia.
• Liderazgo carismático-autocrático Este líder utiliza su carisma personal para obtener lealtad y obediencia de sus seguidores, pero al mismo tiempo mantiene un control rígido sobre todas las decisiones. Su poder se deriva de la fuerza de su personalidad y la percepción de cualidades extraordinarias, sin embargo, sigue siendo unilateral en la toma de decisiones y espera completa adhesión a sus visiones y directivas.

Puedes ver otros tipos de liderazgo diferentes a continuación:

• Lider natural
• Liderazgo liberal o rienda suelta.
• Liderazgo participativo.
• Liderazgo transaccional.

El liderazgo autocrático se puede ejercer de manera efectiva aun cuando no permita la participación de los empleados.

Sabiendo utilizar sus ventajas y dependiendo de la situación, este tipo de liderazgo podría ser muy provechoso para la consecución de objetivos y logro de metas.