Liderazgo Compartido: Qué es + 10 Ejemplos Reales

Dentro de los tipos de liderazgo se encuentra el liderazgo compartido.

Este tipo de liderazgo surgió aproximadamente en la década de los 90 como producto de la gran revolución corporativa que tuvo lugar en aquella época con el propósito de derribar las estructuras organizacionales verticales.

La idea principal era convertir dichas organizaciones en estructuras más planas y horizontales donde la jerarquía no estuviera tan concentrada en una sola persona o en un solo grupo, y que, en su lugar, fuera repartida en todos los niveles.

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Esto implicaba que las responsabilidades, funciones, autonomías y por supuesto, el liderazgo, también fuera repartidos de alguna u otra manera, entre todos los niveles jerárquicos de la organización.

De esta manera todos los integrantes de la empresa, podían intervenir en la toma de decisiones, en los procesos y en la ejecución de tareas que ayudarían a la consecución de los objetivos.

El liderazgo compartido es un liderazgo de alto nivel, y sirvió como cimiento de lo que hoy conocemos como los distintos tipos de liderazgo.

Luego de su implementación, el liderazgo tomó mucho más protagonismo dentro de las empresas.

¿Qué es liderazgo compartido?

Es un tipo de liderazgo en donde el poder no proviene de una sola dirección sino de varias, donde cada uno de los implicados tiene protagonismo, responsabilidad y participación.

Dos de sus principales rasgos son el empoderamiento y la delegación.

Su principal objetivo es apostar por la inclusión, diversidad de opiniones y de ideas además de fomentar el desarrollo personal de todos los empleados dentro de la empresa.

En el liderazgo compartido, todos participan en el proceso de toma de decisiones y en la ejecución de tareas, dando como resultado que los empleados, se sientan cada vez más motivados a cumplir con sus tareas.

El liderazgo compartido posee características como el trabajo colaborativo, el desarrollo personal, la creatividad y participación de los miembros que lo convierten en uno de los tipos de liderazgo más aplicados en otros ámbitos, como por ejemplo el educativo y el democrático.

Hoy en día es ejercido en escuelas, universidades y centros de estudio con gran éxito, dando garantía de la efectividad de su aplicación y siendo referente en todo lo relacionado en materia educativa.

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Definición del liderazgo estratégico.

Liderazgo compartido en la escuela

El liderazgo compartido en educación es usado para potenciar las distintas maneras de conducir los centros educativos, desde las escuelas hasta en universidades.

En tal sentido, su principal función es que el personal directivo sea respetado y valorado, pero a su vez, que estos impulsen al máximo las capacidades de todos los estudiantes.

Sin embargo, hay directivos que ejercen su liderazgo compartido con eficacia, pero hay otros que no son capaces de ejercer la influencia necesaria para potenciar el desarrollo de los estudiantes ni mucho menos, para ser respetados ni valorados como principales figuras rectoras dentro de las instituciones.

La idea es que el desempeño en la dirección sea lo más eficiente posible para que el directivo pueda ejecutar una gestión satisfactoria, forjando estudiantes comprometidos con sus propios desarrollos y con la posible formación de líderes estudiantiles.

10 Características del Liderazgo Compartido

• Colaboración activa: Todos los miembros del equipo participan proactivamente en las decisiones y acciones, uniendo esfuerzos e ideas para alcanzar objetivos comunes.
• Comunicación abierta: Se promueve una comunicación transparente y honesta, donde cada persona puede expresar sus opiniones y sugerencias libremente.
• Responsabilidad compartida: La responsabilidad se distribuye equitativamente, aumentando el compromiso de cada miembro con el éxito del equipo y la organización.
• Confianza mutua: Existe un alto nivel de confianza entre los integrantes, confiando en las capacidades y juicios de los demás para facilitar la cooperación.
• Flexibilidad en los roles: Los roles dentro del equipo son dinámicos y se adaptan según las necesidades, permitiendo que las personas aporten en diferentes áreas y desarrollen nuevas habilidades.
• Empoderamiento del equipo: Se otorga poder y autoridad a los miembros para tomar decisiones y liderar iniciativas, impulsando la motivación y el sentido de pertenencia.
• Visión y objetivos compartidos: Todos trabajan hacia una meta común claramente definida, lo que fortalece la cohesión y dirección del equipo.
• Desarrollo continuo: Se fomenta el crecimiento profesional y personal de cada integrante, valorando el aprendizaje y la mejora constante.
• Resolución conjunta de problemas: Los desafíos se abordan colectivamente, aprovechando la diversidad de perspectivas para encontrar soluciones innovadoras y efectivas.
• Reconocimiento colectivo: Los éxitos se celebran en conjunto, reconociendo y valorando la contribución de cada miembro al logro de los objetivos.

10 Ejemplos del liderazgo compartido

Además del ámbito educativo antes mencionado, los mejores ejemplos del liderazgo compartido se ven en empresas que estén dispuestas a tener no solamente uno, sino varios líderes dentro de sus estructuras.

En general, empresas pertenecientes a los medios de comunicación, emprendimientos (grandes y pequeños) y departamentos de recursos humanos, suelen ser los ejemplos más comunes del liderazgo compartido.

A continuación, presentamos varios ejemplos de liderazgo compartido que ilustran cómo este enfoque puede aplicarse en diferentes contextos empresariales y organizacionales.

1. Equipos ágiles en desarrollo de software

En metodologías ágiles como Scrum, el liderazgo es compartido entre los miembros del equipo.

No hay un jefe único que tome todas las decisiones; en cambio, cada integrante aporta sus conocimientos y habilidades para lograr objetivos comunes.

Este modelo es valioso para empresas tecnológicas que buscan fomentar la colaboración y la adaptabilidad.

2. Co-directores en empresas emergentes

Algunas startups optan por tener co-directores ejecutivos que comparten la responsabilidad del liderazgo.

Esto permite combinar diferentes fortalezas y perspectivas, enriqueciendo la toma de decisiones y la estrategia empresarial. Es especialmente útil para emprendedores que desean equilibrar habilidades técnicas y de gestión.

3. Comunidades de práctica en educación

En instituciones educativas, los docentes pueden formar comunidades de práctica donde el liderazgo es compartido.

Todos contribuyen al desarrollo curricular, métodos de enseñanza y mejoras institucionales. Este enfoque promueve la innovación y mejora la calidad educativa, siendo valioso para escuelas y universidades.

4. Equipos de atención médica multidisciplinarios

En hospitales, los equipos compuestos por médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud practican el liderazgo compartido para brindar una atención integral al paciente.

Cada miembro aporta su especialidad, y las decisiones se toman colectivamente, mejorando la eficiencia y la calidad del servicio.

5. Proyectos colaborativos en investigación

Los grupos de investigación a menudo operan bajo un modelo de liderazgo compartido.

Científicos y académicos trabajan juntos, compartiendo responsabilidades y decisiones sobre el rumbo del proyecto. Esto es fundamental en entornos donde la innovación y el intercambio de ideas son clave.

6. Organizaciones sin fines de lucro y ONG

En muchas ONG, el liderazgo se comparte entre voluntarios y empleados.

Las decisiones se toman de forma participativa, asegurando que las acciones reflejen las necesidades de la comunidad a la que sirven. Este modelo es esencial para organizaciones que dependen del compromiso y la colaboración.

7. Cooperativas y empresas autogestionadas

En cooperativas, los miembros son dueños y líderes al mismo tiempo.

Todos participan en la toma de decisiones y comparten responsabilidades, lo que fortalece el compromiso y la transparencia.

Es ideal para emprendedores que buscan modelos de negocio más equitativos y participativos.

8. Equipos deportivos autogestionados

Algunos equipos deportivos adoptan el liderazgo compartido, donde no hay un capitán único, sino que varios jugadores asumen roles de liderazgo según la situación.

Esto puede mejorar la cohesión del equipo y adaptabilidad durante el juego, siendo valioso para entrenadores que promueven el trabajo en equipo.

9. Comités en empresas multinacionales

En grandes corporaciones, se forman comités con representantes de diferentes departamentos o regiones.

Estos comités toman decisiones estratégicas compartiendo el liderazgo, lo que permite una visión más amplia y decisiones más informadas.

Es útil para empresas que operan en diversos mercados y culturas.

10. Startups con estructuras horizontales

Algunas startups implementan estructuras organizativas horizontales sin jerarquías rígidas.

Todos los empleados tienen la oportunidad de liderar proyectos y tomar decisiones, lo que fomenta la innovación y el sentido de pertenencia.

Este enfoque es beneficioso para empresas que valoran la agilidad y la creatividad.

En tesis, el liderazgo compartido evita el exceso de jerarquía y centralización de decisiones y tareas, para apostar por un modelo más participativo que a la larga, podría contribuir a que la empresa alcance el éxito deseado más rápido.

Hay que recordar que las empresas más modernas, innovadoras y líderes, son aquellas en donde los empleados se sienten más valorados y más comprometidos a cumplir con sus tareas y de eso, justamente, se encarga el liderazgo compartido.

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