5 diferencias entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo

VICTOR HUGO MANZANILLA

Emprendedor en serie. Cofundador de EGM™. Jefe de la Junta Directiva y ex-CEO de MicroSalt Inc. Ex Procter & Gamble. Certificado en el programa CORE de Negocios en la Universidad de Harvard. Autor del bestseller "Despierta tu Héroe Interior.

El trabajo colaborativo y el trabajo en equipo son dos elementos fundamentales en el desarrollo de una empresa. De hecho, difícilmente una organización sobrevivirá si no existe al menos, una de las dos.

Pero para entender cómo funciona cada una y la razones por las que son tan importantes en las empresas es necesario conocer sus diferencias.

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La diferencia entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo radica en varios aspectos. Antes de hablar de ellos, empecemos por sus conceptos:

¿Qué es trabajo colaborativo?

diferencia entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo

El trabajo colaborativo es una metodología laboral en donde un grupo de personas colaboran entre sí para lograr una meta común.

Cabe destacar que este sistema utiliza la filosofía de la interacción y cooperación para su ejecución. Además, su premisa principal es justo como lo dice su nombre “trabajar en unión con otros” para un bien común.

Desde esta premisa, el trabajo colaborativo estructura sus funciones para crear sinergias y beneficios recíprocos entre todos los colaboradores que lo llevan a cabo.

De esta forma, se cumple con la clave principal del trabajo colaborativo. Esta es, que todos los colaboradores se reúnan de forma conjunta, dinámica, productiva y descentralizada para trabajar en función de una meta.

El trabajo colaborativo se puede dar entre colaboradores de distintos departamentos de la organización, pero también, entre empresas que son competencia. Lo único que requiere esta metodología, es que un grupo de personas se una para compartir conocimientos y juntos, lograr uno o varios objetivos.

Por ese motivo, cada uno de los participantes debe tener un rol activo y debe aportar desde sus conocimientos y habilidades para que el trabajo colaborativo pueda ejecutarse con eficacia.

¿Qué es trabajo en equipo?

El trabajo en equipo es una labor en donde un grupo de integrantes se une porque tienen un objetivo común.

Como metodología laboral, guarda una gran similitud con el trabajo colaborativo. No obstante, posee varias diferencias.

Una de ellas es que cada uno de sus integrantes desarrolla sus tareas de forma individual. Es decir, no comparten conocimientos como se hace en el trabajo colaborativo.

Al contrario, los participantes aportan desde un conocimiento parcial de un mismo tema y desde ahí, cada persona brinda distintos elementos para lograr un objetivo en común.

Por supuesto, en el trabajo en equipo se comparte información, criterios y de igual forma se apoya al resto de los compañeros. Pero acá, cada participante aporta desde un rol establecido previamente.

Es decir, en el trabajo en equipo, la premisa principal es unir esfuerzos, competencias y aptitudes para maximizar el logro de objetivos y disminuir el tiempo de ejecución de las tareas.

(Por cierto, si te interesa este tema, te recomiendo mirar cuáles son las características del trabajo en equipo exitoso)

De manera que, mientras en el trabajo colaborativo hay un rol activo en cada participante y comparten conocimientos para llegar a una meta en común, en el trabajo en equipo, cada persona aporta desde su posición, se apoyan, pero no comparten sus conocimientos.

Por ejemplo, un trabajo colaborativo se podría dar entre un ingeniero de sistemas, un periodista y un diseñador.

El objetivo en común es construir un sitio web de gran envergadura, pero cada quién da su aporte desde sus conocimientos para lograr esta meta.

En cambio, un trabajo en equipo se podría dar entre un ingeniero de sistemas y un programador para trabajar en el diseño de ese mismo sitio web. O un periodista y un redactor publicitario, para trabajar en los textos de ese sitio web.

5 diferencias entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo

Por un lado, en el trabajo en equipo, puede existir una jerarquía con roles establecidos. Cada miembro se ajusta al cumplimiento de normas y de sus funciones específicas.

En cuanto al trabajo colaborativo, no existe jerarquía, sino más bien, un escenario en donde sus participantes comparten liderazgo y responsabilidades para lograr esa meta final. Es decir, todos participan equitativamente y tienen un mismo rol activo y participativo.

¿Qué otras diferencias existen entre el trabajo colaborativo y trabajo en equipo? A continuación lo vemos en un cuadro comparativo:

Trabajo colaborativo

Trabajo en equipo

Las tareas se asignan bajo un principio de equidad y no igualdad. Es decir, cada uno de sus miembros aporta en función a sus distintas habilidades y conocimientos.Las tareas se reparten por igual y cada uno de los participantes tiene un conocimiento parcial de la materia.
No existe jerarquía y, en consecuencia, se da la filosofía de interacción e implicación de cada uno de los integrantes. Es decir, se comparten conocimientos aún cuando cada miembro tiene competencias distintas.Al existir una jerarquía en las funciones, no hay paso a la versatilidad. Es decir, no se crea un vínculo con los otros integrantes porque no se comparten los conocimientos sino que se reparten las funciones y cada uno se enfoca en lo que debe hacer.
No hay un líder. Es decir, el liderazgo se da espontáneamente o se comparte entre todos los miembros.Existe un rol de liderazgo bien marcado y previamente establecido. Es decir, se elige un líder y a partir de ahí, se van repartiendo el resto de tareas.
No hay lugar a la competencia, en su lugar, se implican todos los participantes por igual y se aprovecha el máximo potencial de cada uno de sus miembros. Por supuesto, existe una responsabilidad individual, pero siempre bajo la premisa de la colaboración y trabajo en conjunto.Hay lugar a la competencia y las diferencias. No existe interdependencia positiva ni tampoco el sentimiento de complemento de un miembro con el resto del equipo.
Se fomenta la creatividad y el aporte de ideas de todos los miembros.Los miembros se limitan a cumplir con tareas fijadas.

Es necesario delimitar la diferencia entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo en función a los objetivos de cada empresa. Puede que, dependiendo de cada caso, sea más productivo el trabajo colaborativo y en otros, el trabajo en equipo.

Lo importante, es conocer cada uno de estos conceptos a profundidad antes de su aplicación.

De esta forma, se garantiza el alcance de objetivos que, a largo plazo, contribuirán al éxito de cualquier compañía.

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