Probablemente, has oído hablar de diferentes estilos de liderazgo.
Incluso, aquí en mi blog tengo varios artículos que describen los distintos tipos de liderazgo que existen.
Sin embargo, uno de los liderazgos que encuentro más interesantes es el liderazgo positivo.
Y tú te preguntarás: ¿Por qué es interesante, Víctor?
Pues este tipo de liderazgo tiene algo especial, ya que puede transformar no solo la forma en que diriges, sino también el ambiente y la productividad de todo tu equipo.
¿Qué vamos a ver?
¿Qué es el liderazgo positivo?
Empecemos por definir el concepto: El liderazgo positivo se centra en inspirar y motivar a los empleados a través de actitudes y comportamientos positivos.
En lugar de centrarse solo en los resultados y el rendimiento, este tipo de liderazgo pone un gran énfasis en el bienestar de los empleados, el desarrollo personal y profesional, y la creación de un entorno de trabajo saludable y colaborativo.
Los líderes positivos buscan sacar lo mejor de cada persona, creando una cultura de apoyo, reconocimiento y crecimiento.
Este enfoque no solo mejora la moral y la motivación del equipo, sino que también conduce a un aumento de la productividad y la innovación.
En el libro de psicología positiva en acción, de la Sociedad Venezolana de Psicología Positiva, se dice algo importante y lo colocaré aquí textualmente:
“El profesional es una persona que tiene un estándar de comportamiento propio de su grupo que no está condicionado a una paga o el cumplimiento de contrato. Es decir, su motivación por producir cumplimiento y logros, no es instrumental, sino intrínseca.”
“Según este paradigma, la persona ve el trabajo como un desafío que le motiva a usar lo mejor de sí para lograr sus metas, destacarse y ser cada día mejor. El rol de la empresa con una persona así es darle los recursos que necesite para que pueda hacer su trabajo. El líder acompaña a la persona, la apoya, le ayuda a aclarar prioridades, a identificar estrategias y recursos. De manera que el trabajo es un medio de realización para que la persona logre acercarse a su estado potencial (mejor versión de sí mismo).”
Esto quiere decir que el líder positivo no solamente es capaz de mejorar la dinámica de grupo y empresarial, sino que también puede cambiar la vida de esta persona al ayudarla a convertirse en su mejor versión.
Lo cual no solo me parece interesante, sino más bien inspirador.
Características del liderazgo positivo
1. Empatía
Un líder positivo siempre muestra empatía hacia su equipo.
Esto significa escuchar activamente, entender las emociones y necesidades de los demás, y mostrar preocupación genuina por su bienestar.
La empatía ayuda a construir relaciones sólidas y de confianza, esenciales para un equipo cohesionado y motivado.
2. Comunicación clara y abierta
La transparencia y la claridad en la comunicación son fundamentales.
Un líder positivo se asegura de que todos los miembros del equipo estén informados y comprendan sus roles y objetivos.
Además, fomenta un ambiente donde se puede hablar abiertamente y se valoran las opiniones de todos.
3. Reconocimiento y apreciación
Reconocer y apreciar los logros, tanto grandes como pequeños, es una práctica constante en el liderazgo positivo.
Celebrar los éxitos y agradecer el esfuerzo de los miembros del equipo no solo aumenta la moral, sino que también fomenta un sentido de pertenencia y motivación.
4. Desarrollo personal y profesional
Un líder positivo invierte en el crecimiento de su equipo.
Esto incluye ofrecer oportunidades de formación, desarrollo de habilidades y apoyo para el avance profesional.
Este enfoque no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece al equipo y a la organización en su conjunto.
5. Mentalidad de crecimiento
Fomentar una mentalidad de crecimiento es clave.
Los líderes positivos alientan a sus equipos a ver los desafíos como oportunidades de aprendizaje, a no tener miedo al fracaso y a seguir mejorando constantemente.
Esta mentalidad ayuda a construir resiliencia y adaptabilidad.
Ejemplos de liderazgo positivo
Siempre me gusta dar ejemplos reales para que puedas tener un mejor contexto y significado del concepto aplicado a personas que genuinamente son líderes.
En este caso, mi lista de ejemplos de este tipo de líderes son:
1. Satya Nadella (Microsoft)
Cuando Satya Nadella asumió el cargo de CEO en Microsoft, trajo consigo un enfoque de liderazgo positivo.
Fomentó una cultura de inclusión, empatía y mentalidad de crecimiento.
Bajo su liderazgo, Microsoft no solo mejoró su rendimiento financiero, sino que también se convirtió en uno de los mejores lugares para trabajar.
2. Howard Schultz (Starbucks)
Howard Schultz, el ex CEO de Starbucks, es conocido por su enfoque centrado en las personas.
Implementó beneficios para los empleados, como seguro de salud y programas de educación, lo que no solo mejoró la lealtad de los empleados, sino que también impulsó el crecimiento y la innovación en la empresa.
3. Mary Barra (General Motors)
Mary Barra, CEO de General Motors, ha promovido un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Su liderazgo positivo se refleja en su compromiso con la transparencia, la ética y el empoderamiento de sus empleados, lo que ha ayudado a la compañía a superar desafíos significativos y a innovar en la industria automotriz.
4. Tony Hsieh (Zappos)
Tony Hsieh, el fallecido CEO de Zappos, era famoso por su enfoque en la felicidad de los empleados.
Creó una cultura empresarial donde la satisfacción y el bienestar de los empleados eran prioridades, lo que resultó en una mayor lealtad del cliente y un notable éxito empresarial.
5. Jacinda Ardern (Primera Ministra de Nueva Zelanda)
Jacinda Ardern ha sido elogiada internacionalmente por su estilo de liderazgo positivo.
Su empatía, comunicación clara y enfoque en el bienestar de los ciudadanos durante la pandemia de COVID-19 destacaron su capacidad para liderar con compasión y efectividad, ganándose la confianza y el respeto de su país y del mundo.
Ventajas y desventajas del liderazgo positivo
Todo liderazgo tiene sus ventajas y desventajas. Aquí te comparto un cuadro donde podrás ver fácilmente los pros y contras de ser un líder positivo:
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Mejora la moral y la motivación del equipo | Puedes ser percibido como demasiado blando |
| Fomenta un ambiente de trabajo colaborativo | Puede requerir más tiempo y esfuerzo inicial |
| Promueve el desarrollo personal y profesional | No siempre es adecuado para situaciones de crisis |
| Conduce a una mayor innovación y creatividad | Puede ser difícil de implementar en culturas de trabajo rígidas |
| Puede enfrentar resistencia en entornos tradicionales |
El liderazgo positivo no solo se trata de ser amable o empático, sino de crear un entorno en el que todos puedan prosperar y rendir al máximo de sus capacidades.
Se basa en la idea de que cuando se cuida bien a las personas, estas, a su vez, se esfuerzan más y se sienten más comprometidas con su trabajo.
Sin embargo, debes establecer límites claros para que tu equipo no confunda dinamismos o se generen situaciones de irrespeto.
¿Te consideras un líder positivo?
Te leo en los comentarios.
