Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo | Parte 2 de 3

VICTOR HUGO MANZANILLA

Emprendedor en serie. Cofundador de EGM™. Jefe de la Junta Directiva y ex-CEO de MicroSalt Inc. Ex Procter & Gamble. Certificado en el programa CORE de Negocios en la Universidad de Harvard. Autor del bestseller "Despierta tu Héroe Interior.

Este artículo es la parte 2 de un resumen del magnífico libro “Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo” de John Maxwell. Si quieres ir a la parte 1 del artículo dale click aquí.

Dr. John Maxwell
Dr. John Maxwell

Continuando con las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo, en este artículo vamos a discutir de la ley #8 a la #14.

8- La Ley de la Intuición: Los líderes evalúan todo con un sesgo hacia el liderazgo.

La intuición es una cualidad difícil de definir. La intuición se desarrolla con el tiempo y a través de la experiencia… pero debes estar dispuesto a seguir tu intuición y actuar de ser necesario.

Algunas personas nacen con una gran intuición al liderazgo. Otras necesitan trabajar en desarrollarla. Al final necesitas controlar, comprender y trabajar con los factores intangibles para alcanzar las metas del liderazgo.

9-La Ley del Magnetismo: Tú eres lo que atraes.

Generalmente tú vas a atraer a personas que tienen cualidades similares a las tuyas. Normalmente ellos compartirán tus valores, tu actitud, tus habilidades e inclusive tus experiencias.

Si no estás atrayendo a las personas que deseas, examina tu liderazgo y encuentra las áreas que necesitan mejora en ti.

10- La Ley de la Conexión: Los líderes tocan el corazón antes de pedir ayuda.

Para poder comunicar efectivamente tu mensaje, es imperativo conectar con las personas a un nivel emocional. Siempre recordemos que si tenemos una organización grande o cientos de seguidores (en Twitter o Facebook por ejemplo) cada uno de ellos es una persona, no un número.

Cuando un líder ha hecho el trabajo de conectar con su equipo, se nota en la organización. Entre los miembros existe lealtad y ética de trabajo. La visión del líder se convierte en la aspiración de las personas. El impacto es increíble.

Nunca subestimes la importancia de construir Puentes. Para dirigirse a sí mismo, use la cabeza; para dirigir a los demás, use el corazón.

11- La Ley del Círculo Interno: Las personas cercanas al líder determinan el potencial de este.

Cómo dicen “dime con quién andas y te diré quien eres.” En otras palabras, “dime con quién andas y te diré hasta donde puedes llegar.”

Para hacer una organización más efectiva necesitas buscar líderes fuertes y colocarlos en tu círculo interno. No inviertas todo tu esfuerzo en convencer o inspirar a personas negativas. Invierte tu energía en las personas que comparten tu visión.

Llena tu círculo interno con personas que eleven la moral y te ayuden con la carga de la organización.

12- La Ley de la Entrega del Poder: Sólo los líderes seguros de sí mismos dan poder a los demás.

El mejor líder es aquel que tiene suficiente sentido común para escoger buenos hombres y mujeres para que hagan lo deseado, y suficiente dominio de sí mismo para no entrometerse mientras lo hacen.

Tan extraño como pueda sonar, los grandes líderes obtienen autoridad al entregarla.

13-La Ley de la Reproducción: Se requiere ser un líder para desarrollar a otro líder.

La gran mayoría de los líderes tienen como mentor a otro líder. Los mejores mentores son líderes con experiencia. Tú sólo puedes dar a otros lo que posees.

Muchos líderes no ven el valor en generar otros líderes, y muchos inclusive empujan a otros hacia abajo para mantenerse arriba. Esas personas terminan destruyendo su liderazgo.

Construir nuevos líderes es esencial para el desarrollo de la organización. Mientras más líderes hay en la compañía, más potencial tiene.

Todo comienza en la cima, porque es necesario un líder para desarrollar a otro.

14- La Ley del Convencimiento: Las personas se convencen del líder y luego de la visión.

Muchas personas creen que la visión viene primero, pero no es así. Cuando los seguidores están perdidos, siempre buscan al líder primero. Construye tu credibilidad como líder primero y luego las personas seguirán tu visión.

Como líder, no obtienes beneficios por fracasar en una causa noble. Tampoco tienes crédito por “tener la razón”. Tú éxito se mide por la capacidad de llevar a las personas a donde necesitan ir… pero sólo puedes hacer eso si las personas te aceptan primero como líder.

En el siguiente artículo discutiremos las últimas 7 leyes irrefutables del liderazgo. Espero te haya sido útil.

 

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17 comentarios
  1. Avatar Carlos Castillo

    Estimado Victor Hugo, le agradezco que comparta estos artículos de suma relevancia. En lo personal, estoy a cargo de un grupo de personas y me ha ayudado mucho sus artículos sobre liderazgo. Otro de los retos que enfrento es a las personas que ponen obstáculos o simplemente envidia por los resultados obtenidos en el trabajo. Reciba saludos de Carlos Castillo.

    • Avatar Victor Hugo Manzanilla

      Hola Carlos!!! Muchas gracias por tus palabras! Me alegra que el blog te esté ayudando a ti y a tu equipo.
      Sobre lo de los obstáculos, te recomiendo que te acostumbres a eso. Siempre que comiences tu jornada al éxito y al progreso te encontrarás con personas que quieren que te quedes abajo con ellos. Recuerda que lo mejor que puedes hacer es seguir teniendo éxito. Adelante!

    • Avatar Victor Hugo Manzanilla

      De nada Abel. Es un placer. Me alegra que te gustara.

  2. Avatar Luis Adolfo Cruz Martinez

    Sin duda alguna creo es la mejor parte del resumen….un lider que crea mas lideres sin temor hacer derrocado, es muestra de sabiduria y liderazgo compartido.

    • Avatar Victor Hugo Manzanilla

      Hola Luis Adolfo, tienes toda la razón. Los líderes que entienden que su objetivo no es controlar el poder sino repartirlo y desarrollar otros líderes que sean sus futuros sucesores son los que entienden la escencia del liderazgo. Gracias por tus palabras de sabiduría.

  3. Pingback: LAS 21 LEYES INRREFUTABLES DEL LIDERAZGO PARTE 2 «

  4. Avatar Ross gloss

    haras la 3a parte o ya esta disponible en algun lugar? gracias me encanto

  5. Avatar Jorge E Solorio Jimenez

    me quedo con la Ley de La Reproduccion, Construir nuevos líderes es esencial para el desarrollo de la organización. Mientras más líderes hay en la compañía, más potencial tiene. Esto es la clave del exito organizacional.

    • Avatar Victor Hugo Manzanilla

      totalmente de acuerdo contigo Jorge. Gracias!!!

  6. Avatar Jesus Pacheco

    Buenas tardes te deseo, muchas gracias por toda esa informacion que es full valiosa, pero quisiera tener acceso alas otras 7 leyes para presentarlas en un trabajo en la universidad. Muchas gracias

  7. Avatar mauro

    me parecio excelente el tema y sy desarrollo muy beneficioso para desarrollar areas de liderazgo

    • Avatar Victor Hugo Manzanilla

      Gracias Mauro! Me alegra de que te gustara

  8. Avatar Gerardo Yamamoto

    Excelente explicación de lo que es un verdadero líder. Gracias por los sabios consejos y mucha suerte en tu noble misión de construir liderazgos que permitan un mundo mejor

  9. Avatar Juanita cabañas santos

    Hola buenos días ;saludos excelentes palabras ,motivantes llenas de conocimiento gracias por compartir sus conocimientos quiero aprender de usted hasta pronto……..

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