Los 8 modelos mentales del liderazgo: ventajas y desventajas y ¿Cuál es el tuyo?

Buenas noches, Victor gracias, me apasiona los temas de neurociencia , pensamiento, modelos mentales incluso como romper modelos mentales, en fin como usar nuestro cerebro . Escuchandote en el podcast y viendo el modelo y sus dos variables , quisiera saber si ubicarse entre las dos orientaciones y en màs de un enfoque en la orientacion detallista por ejemplo es bueno o deberiamos fortalecernos en aquella combinacion orientaciòn-enfoque en la que seamos mas efectivos, buscando el complemento en el equipo donde no seamos tan efectivos.

Seria bien interesante , aplicando el modelo en forma practica como se ubican esos lideres que mencionaste en ese modelo , pues simpre somos influenciado por esos lideres que han trascendido en forma positiva.

Disculpa mi curiosidad Victor, donde te ubicas tu en este modelo.

Un abrazo saludos desde Venezuela.

Hola Víctor Hugo…. quiero agradecerte de mi parte por toda la infuque compartes con nosotros, todo esto nos ayuda a avanzar en nuestras metas independientemente de la que sea, estoy de acuerdo y desde ahora lo haré compartiré tu información con más personas para que así también puedan aprovechar de tus audios.
Te envío un abrazo y estaré pendiente de tu próxima audio.
Arles Restrepo.

Hola Víctor Hugo, debo decir que este articulo lo sentí como una bofetada, ya que por una parte estoy feliz de decir que mi forma de ser encaja perfectamente en el rasgo de líder visionario, y que definitivamente mis acciones, pensamientos y actitudes son acordes a este sistema; pero por otra parte, me sorprendió ver que estoy enfrascado en este sistema, que me apasiona visualizar ideas y sistemas, pero que si quiero triunfar de verdad, debo comenzar a adoptar la mentalidad detallista.

es un gran articulo para saber en donde estoy parado y hacia donde debo avanzar, gracias Victor Hugo, estoy listo a aplicar las 3C,
saludos desde El Salvador

Buenas gracias, por tu respuesta , estoy aplicando las 3 C, espero sigas teniendo exitos.

hola Víctor Hugo, primero que todo, quisiera darte las gracias por compartir tus conocimientos y poder ayudarnos a crecer en nuestras metas propuestas. me intereso mucho tu tema, pero quisiera saber si me puedes orientar en donde puedo buscar herrramientas que me ayuden a realizar un análisis con la gente que trabajo y poder reorganizar los puestos, con el fin de dejar a mi personal en el puesto, en donde ellos puedan rendir de mejor manera.
te agradezco nuevamente tu ayuda y ademas estoy muy contento y agradecido de haberme inscrito en tu curso el mejor 2018 de tu vida, el cual, me esta dando herramientas para seguir creciendo como persona y lider.
un gran abrazo
me despido.
Sebastian Berrios Jorquera
Chile

Hola Victor! GRACIAS por compartir este valioso mensaje de liderazgo y así darnos a conocer (para los que no sabemos) ciertas herramientas. Pienso que me identifico con ser COACH ya que tengo la paciencia para enseñar a otros de manera fácil y en momentos de estrés jeje pues, trabajo en un restaurante y me ha tocado impartir el conocimiento que poseo a personas que están recién entrando y dicho por ellos mismos hasta mentor me han llamado jaja cosa que me queda muy grande para el poco tiempo que llevo ahí. En otro aspecto me agrada formar equipos donde se sientan a gusto y se apoyen en las actividades que se requiere, me considero detallista y silencioso a la hora de ejecutar algunas funciones en mi entorno de trabajo, tanto asi que a veces no se dan cuenta de lo que estoy haciendo y cuando vienen a ver ya esta todo listo. Victor! GRACIAS por tus consejos, un abrazo desde Bogota. Un paisano por el mundo.

Hola Víctor, gracias por los aportes de los podcast, llevo un tiempo escuchándolos y me agrada la manera de explicar la información que aunque en ocasiones puede ser algo técnica encuentras la manera de explicarlo de una manera “digerible” para cualquier persona. Como comenta al final de este articulo trato de poner en practica tus aportaciones y me han funcionado. Me considero una persona mayormente planificadora aunque me agrada al igual ser experto y traducir el conocimiento ya que considero que si las personas nos encontramos en el mismo canal de información las cosas fluyen por si solas y en una menor proporción también me agrada conectar a la gente.

Estimado Victor H, gracias por el aporte que compartes con todos los que siguen tu extraordinario trabajo.
En base a tu pregunta, si debo categorizar mi forma de Liderazgo, lo haría orientado al Detalle y enfocado a Los Procesos, por consiguiente me ubicaría con un gran potencial en la Optimización.
Sin embargo, siento que he utilizado mi enfoque en los procesos, para poder conectar con Líderes de Orientación Visionaria con mucha más empatía, sacando mis dotes de buen Planificador, es decir, cuando identificó a un líder Visionario, intento llegarle visualizando la Planificación más que la Optimización.
Por otra parte también he identificado mi mayor oportunidad, en reforzar mis pocas habilidades en Relaciones personales, encontrando en el Coaching una herramienta efectiva para relacionarme con mi entorno y hacer de cualquier contacto una oportunidad de sacar el mejor provecho de esta relación.
Para finalizar, entendiendo que eres Venezolano y sensible con la situación actual de este país, me gustaría escuchar tus consejos a los Líderes que apostamos por quedarnos en Venezuela y alcanzar resultados en contra posición de los múltiples factores que afectan el logro de los objetivos en escenarios como el Venezolano, Liderazgo en situaciones adversas, dinámicas y retadoras.

Buenas tardes ,esta muy bueno este articulo defenitivamente si hay que compartirlo ,porque es una medida de ubicacion , mi perfil me dice que soy inspirador ,con un buen porcentaje de coach .Sera que se pueda esa combinacion?

Mi inclinación es al enfoque Experto, aunque tengo un poco del optimizador y coah. Creo que necesito un empujón para la acción y es bueno tenerlo presente.

Gracias por tus Aportes!!!

Que difícil la verdad me encuentro en el área de planificador y experto y realmente es un desafió constante el estar buscando elementos o cosas que te faciliten los procesos y a la vez sean fácil de comprender por otros, hasta cierto punto en mi caso se vuelve bien desgastante y me absorve demasiado tiempo, aun estoy tratando de tener un equilibrio en cada área que me toca que atender.

Pero realmente me pregunto como llegas a un equilibrio cuando te toca que trabajar en un negocio de familia y de la mano con un personaje productor pero que no le gusta aprender ni educarse, muy resistente a los cambios tanto que toma decisiones sin consultar y aveces resulta en perdida porque está tan enfocada en vender y en ganarle a la competencia que resulta todo un dolor de cabeza el hacerle entender que no debe cambiar precios solo porque la competencia está dura.

Hay algún tips para tratar con personas mayores y que renueven su forma de vender y actuar y más que entiendan que es necesario el capacitarse en la actualidad.

Me gustaría conocer tu punto de vista y si hay algún consejo que tengas me vendría muy bien.

Hola Víctor Hugo! Este artículo me apoya totalmente para identificarme, y entender a mi equipo. Soy una fusión de Explorador con Optimizador, siempre estoy buscando la mejora continua (amo los procesos), enfocada en una gran visión. Sin embargo en la acción batallo, mi socio sin duda es Productor y gracias a este artículo he logrado entender objetivamente por qué hacemos tan buen equipo juntos.
Te agradezco infinita mente por todo ese conocimiento que compartes con nosotros y tú intension por crear mejores personas y por supuesto líderes como tú.

Cuenta con mi compromiso de las 3C’s.

Muchos Saludos!

Excelente tu estudio,es importante identificar tus cualidades, tus fortalezas,soy visionario me fascina me apasiona pero a la vez gusta planificar,pero tambien me gusta ser un inspirador,y soy conector,e algo natural en mi .he manejado personal y escogencia de personal para varias empresas, y es bien cierto cuando dices que al formar un equipo de trabajo debe ser diverso,y usar esos recursos humanos para optimizar los procesos.gracias por tus aportes siempre escucho y leo tus conferencias,tambien las comparto con amigos y familiares,un abrazo.
jose luis.

Excelente tema, creo que va a ser de mucha ayuda en la organizacion donde estoy, ya que estamos en una etapa de transcision. Y con ayuda de la informacion Brindada aqui se podra crear el equipo ideal para optimizar nuestros procesos y obtener el Maximo potencial de Cada uno de Ellos.

Saludos Víctor desde Venezuela.

Muy interesante la matriz,
Me ubico en Optimizador Planificador, pero resulta bastante cuesta arriba, ya que el productor en la mayoría de los casos no suministran los recursos a tiempo y en la cantidad de como fueron solicitados.
Consideramos que un Productor debe ser primero un Optimizador y Planificador, para que la cosa pasen, cuando esto falla, caemos fácilmente en lo Detallista o Visionario, igualmente creemos que cuando un productor logras sus objetivos, se transforma en una persona Inspiradora.

Me gustarla su opinión al respecto.

Muy bueno y claro su articulo.

Me gusta escuchar sus podcast. Sin embargo, la información se queda allí, es muy difícil para mi llevarla a la práctica. Realice el curso sobre el poder del hábito, pero debido a problemas estructurales de formación y falta de disciplina ha sido imposible crear hábitos. Pensé en tomar el último curso ofrecido, pero deseche la posibilidad por las mismas razones. Cree usted que pueda ayudarme? Cómo lo haría?

Hola, la verdad no pude ubicarme en ninguno. Siento que tengo un poquito de varios pero no fui capaz de identificar el mas dominante. Me gusto mucho la información. tengo que tratar de hacer mas consciencia de mi enfoque para poder identificarlo. Gracias Victo H.

Hola Victor muy interesante el artículo; mi caso en singular porque estoy en cadena de suministro enfocado a procesos y detallista; pero uno de mis fuertes por otras actividades es ser coach y lo tengo reconocido de la gente; y la percepción es que soy ejecutor y de ideas, esa es la afirmación; uno es tu fuerte pero puedes lograr moverte en cada estilo buscando desarrollar el potencial de tu equipo así como de tus pares. Entonces tu recomiendas que uno se especialice o que continue con mi practica de establecerte en cada tipo según la situación e incluso la persona?, gracias espero tu comentarios.

Indudablemente tus cursos permite crecimiento personal y profesional, el secreto está en formar el habito de poner en práctica lo aprendido. motivas!! así que agradecida por ello. En práctica las tres ¨C¨ y al pendiente de tu nuevo material.

excelente la visión de liderazgo que presentas, eso me hizo recordar que existe una teoría de dominancia cerebral de Herrman quien trabajó como gerente en la General Electric, si mal no recuerdo, él plantea que existen cuatro formas de pensamiento, que atiende a 4 áreas del cerebro (A;B;C;D), y cada uno de nosotros tiene al menos una desarrollada, añade que lo ideal es que en el área gerencia deben estar presente personas que tengan predominio de A, otras de B , de C y D, ya que una misma situación la pueden enfocar de maneras diferentes y dar respuestas más exitosas

Excelentes tus podcast, no me pierdo ninguno, siento que le estas aportando mucho a mi crecimiento y siempre los estoy compartiendo con mi gente. (ccc). -)-

Un millón de gracias apreciado Víctor.. Esencial tu artículo porque rápidamente nos ubicamos como líderes en nuestra tendencia individual. Hace tiempo escribiste sobre los errores que cometemos tiempo los líderes y me parece extraordinario complemento. Siempre GRACIAS

Saludos Víctor Hugo!

Magnífico análisis de esa investigación tuya sobre estos enfoques, es importante reconocer, no sólo el o los modelos que a lo personal tendemos a trabajar sino también, los enfoques del equipo de trabajo y toda la gente que te rodea en la organización. Me esforzaré en navegar entre todos los enfoques para lograr dar lo mejor de mi, perfeccionando lo que me es natural y fortaleciendo aquellas áreas que sé que aún puedo mejorar, es un trabajo de auto evaluación al cual, pienso que, cada uno debe someterse.

Muchas gracias! y excelente trabajo! El podcast y el artículo se complementan muy bien…
Estoy cumpliendo con mi compromiso de las tres C´s.

Saludos desde Lara – Venezuela!
Un abrazo.